2万求职者“冲锋”才市

　　本报讯 昨日，湖南春季大型人才交流会暨2006届大中专毕业生供需见面会在长沙人才市场举行，300余家用人单位推出各类职位1万余个，吸引了近2万名求职者前来应聘。记者在招聘现场发现，一边是包括大中专毕业生在内求职者遭遇着“求职难”的问题，一边则是用人单位面临“选才难”的尴尬境地。

　　信号：技工人才缺口大

　　昨日的招聘会异常火爆，包括湖南十大标志性工程企业及省内外知名企业在内的300余家用人单位向求职者推出了包括各类专业在内的求职岗位1万余个。长沙人才市场负责人夏任何告诉记者，从昨日招聘需求反馈来看，理科特别是工科专业就业形式较好，营销、经济等专业用人需求大；而社科类尤其是人文专业就业相对吃紧，与社会需求脱节，与本科层次专业趋同性较强的专科就业需求量较小。

　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选才难”。一些企业表示，大学生虽然具有扎实的理论知识，但也存在做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力较差等问题，这也是他们不太愿意录用大学生的主要原因。与一些热门专业人才过剩相比，技工类等急需人才缺口大，也是用人单位“选才难”的重要原因。

　　提醒：择业观念需理性

　　在昨日招聘会拥挤的求职者队伍中，80％以上为大中专毕业生。他们拿着厚厚的求职简历，往返于各个求职摊位。市教育局毕业生就业指导办公室有关负责人表示，随着高校的扩招，每年日益增多的应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，今年，大学生就业形势依然严峻，2006年的大学毕业生将比2005年增长20%左右。研究生的扩招，也使得更多的人加入了与应届本科生竞争的行列。

　　该负责人提醒大学毕业生，择业观念的转变需要逐渐趋于理性思考。目前许多大学生的家长都只愿意让孩子在大中城市和高薪岗位就业，不愿让他们到落后地区和收入水平低的岗位就业。虽然这种愿望无可厚非，但在目前情况下，必定有一部分学生和家长的愿望难以实现。这无疑加大了大学生就业和社会对人才需求的矛盾，导致人才闲置和岗位空缺并存。

　　本次招聘会上，80％以上求职者为大中专毕业生