没交请假条司机丢饭碗

　　一位驾驶员因两件小事违反规定，被公司以严重违纪为由解聘。不服气的他将公司告上了法院，法院近日判决公司败诉。

　　2003年2月，石先生来到南京一家房地产开发公司，担任驾驶员的工作。

　　去年5月23日，10岁的女儿眼角膜被意外碰伤，石先生赶紧带女儿到医院就诊。在医

院里，他打电话向车队队长请假，但是对方表示按照公司规定需书面请假，不允许口头的，于是他又请队长帮他向公司领导请假。第二天，他上班后又向公司领导请了假。尽管如此，他仍然被以旷工一天处理。

　　去年7月22日，石先生所开的车被送到维修厂进行维修。两天后石先生来到修理厂，将修好的车开走，因为正值周末，他没有按照公司的规定将车开到单位停放，而是开回了家。

　　7月28日，公司突然将一纸解聘书丢在了他的面前，以旷工一天、擅自停放车辆，严重违反公司纪律为由将其解聘。

　　石先生不服提起了劳动仲裁，被驳回后又向法院提起了诉讼。近日，南京建邺区法院审理后认为，石先生因意外情况送女儿去医院，没有书面请假，虽然违反公司规定，但是定性为旷工不妥，而即使定性为旷工，按照公司规定只能是扣发5天工资，不构成严重违纪。至于没有按照公司规定将车辆停放到公司里，根据公司的规定，也只应受到警告处分。综上，公司的解聘决定不当，应予撤销，遂判决撤销公司的解聘书；公司一次性补偿石先生的损失5500元；公司按照南京地区最低工资标准，支付石先生从今年1月1日到判决期间生活费。通讯员建法快报记者马乐乐