加强卫生人才培养 访省卫生厅厅长陈觉民

　　“重视人才培养，倡导尊重人才，对于云南医疗卫生系统有着重要现实意义，要解决群众反映强烈的看病难问题，加强卫生人才培养，是当务之急。”省卫生厅厅长陈觉民在谈到云南首届“兴滇人才奖”推动人才强省战略时，这样对记者说。

　　“群众反映看病难，实际是到大医院看病难。”他说，优质的医疗资源、人才资源集中在大医院，但有限的专家人数很难满足众多病人的需要。“我省卫生人才队伍的现状是

，城市医疗高层次人才严重缺乏，农村基层医疗机构高学历人才严重供给不足。”

　　为此，卫生厅一方面着力推进高层次人才队伍建设。2002年组建了“云南省卫生系统高级专业技术资格评审专家评委库”，随机抽取评委，公开、公正、公平评审高职，4年来共有4193名业内认可、学术公认的专业技术人员取得高级职称。同时，每年选送专业技术人员到北京、上海、香港、澳门等地挂（任）职学习，利用省院、省校合作项目，邀请国内知名专家来昆讲学，提高技术水平，填补技术空白。至今，全省有1500余名专业人才接受培训。

　　另一方面，对农村基层实行政策倾斜，加强农村卫生人才队伍建设。在职称评定、工资待遇等方面出台优惠政策，用政策留人，待遇留人，稳定了基层卫生人才队伍。陈觉民说，云南80％的人口集中在农村，解决农民看病难，必须加强乡镇卫生技术人才建设。2004年结合卫生部“万名医师支援农村卫生工程”，全省选派了532名中职医师、医师赴全省国家级和省级80个贫困县的基层卫生机构工作，为基层带去新业务、新技术。

　　陈觉民介绍，为解决看病难，我省将逐步建立科学、规范、可行的双向转诊和分级医疗制度，引导百姓“小病进社区，大病进医院”。而城乡合理配置的人才资源则是制度建立的关键因素。为此，在“十一五”期间，云南卫生系统将构建乡村医生培训、继续医学教育、重点学科建设和人才培养4个体系。以推进“十、百、千、万工程”为目标，培养、选聘100名省内知名专家；培养、选拔1000名各级各类学科带头人；培养10000名各级各类技术骨干。

　　刘晓颖（云南日报）