稳定人才激励很重要

　　记者（以下简称记）：云铜集团在吸引、留住和科学使用优秀人才上采取了哪些措施？

　　邹韶禄（以下简称邹）：不仅设立了基金高达3000万元的科技创新奖，每3年评选表彰一次，每次表彰二三十人、奖励金额为300万元；学科带头人可以发明创造作价入股公司；专业技术人员职务、技术学历学位津贴普遍提高——“十五”期间专业技术人员津贴补贴专项资金2500万元，“十一五”期间，这项经费预计将提高到7500万元；鼓励职工接受继续

教育。只要专业对口、工作需要，经本人申请、单位批准，即可报名学习，拿到国家承认的正规学历证书后公司全额报销学费，并量才录用等。●人才并非定有高学历

　　记：您如何看待学历与能力的关系？

　　邹：学历与能力并无必然联系，人才不一定都要有高学历，只要在自己岗位上做出贡献的就是人才。因此，经营管理者和专业技术人员当然是人才，但能工巧匠和生产一线的工人也是人才，而他们通常没有高学历。云铜的用人理念是“举才重能、唯才是用”。

　　（春城晚报）