【龙虎网报道】昨日，记者从镇江市劳动保障部门获悉，受多种因素的影响，青年男女对“侍候人”的服务行业兴趣索然，从而造成该行业的“青春含量”严重下降，许多招工单位的成交率甚至跌至8％左右。
今年以来，镇江就业市场提供餐厅服务员岗位1194个，而求职人数只有256个，实际成功只有50多个；歌厅服务员300个，求职只有22人。据就业市场一位统计人员介绍，服务
行业的报名率只占到岗位的20％左右。其主要原因是，现在青年人文化素质普遍提高，技工明显增多，随着产业升级、技术进步、结构调整步伐加快，他们大都在企业找到了适合的岗位。另一个重要原因是，现在一些青年人不愿从事“侍候人”的工作，年龄偏大一点的在服务行业又不受欢迎，年轻的、业务素质高的服务员一下成了“香饽饽”。一些用人单位不惜财力物力四处招工，某酒店一年招工达15次之多。一些单位甚至不惜重金收买其它单位的员工。员工的紧缺，导致流动也明显加快，据悉，一些餐饮、休闲行业的员工平均停留时间不超过5个月。
解决劳动力的短缺，最直接有效的办法就是加薪，为此，在每次劳动力招聘会上，待遇成了各家招工单位的秘密武器，可以说是“水涨船高”，外来务工人员自然是“择高而居”。据不完全统计，今年镇江服务行业的劳动工资普遍较去年增长了200元。
