员工加班讨薪成功率不足三成 就业压力大是主因

　　业内人士认为就业压力大是职员不敢讨要回报的主要原因维权提示加班付费有法可依

　　本报讯 (记者陈金国) 据东方时空的《时空调查》与智联招聘近期针对被动加班索要回报的调查显示，只有20.2 %的人会向领导讨要回报。而在对100人左右的案例调查中，显示争取回报成功率不足三成。

　　在此次近15000人参与的调查中，只有4%的受访者表示从来没有加过班，有44.5%的被调查者是偶尔加班的，其余均经常承受加班的压力。如果按照“自己主动加班”与“老板要求被动的加班”区分，61.7%的人都属于被动加班。

　　本次调查显示，超过半数的被动加班者没有任何加班补助。在关于加班的回报中，外资企业“表现”最好，超过20 %的外资企业不但有加班费，而且报销餐费和交通费。

　　调查显示，只有20.2%的人会努力向领导争取回报。该调查还表明，越年轻的人争取回报的情况越多，而40岁以上的人中，只有11.7%的人表示要争取加班回报。在对100人左右的具体案例进行调查的时候，“讨薪”成功的概率在20%-30％之间。

　　特快追访

　　就业压力大很多人加班不敢讨回报

　　本报讯(记者陈金国)据智联招聘的职业顾问郝健分析，目前的就业压力大，是被动加班而不敢讨回报的主要原因。

　　一位45岁的国有企业职工告诉记者，目前他们的单位高喊减员增效，而自己在企业的位置不高，能发工资就不错了。

　　针对被动加班，腾驹达管理咨询的董事长景素奇认为：“这有待国家相关部门的重视。”

　　同时，郝健认为高效率人才将越来越受企业青睐。因为，主动加班的原因就是职工在工作时间内无法完成自己的工作量。

　　加班付费有法可依

　　《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，支付不低于工资200％的加班费。平时晚上的加班和国家法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。