本报讯 日前，上海市就业促进中心首次发布了劳动者职业流动周期分析报告。报告通过对近一年来该市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后发现，上海市劳动者流动频率加快，总体平均约4年换一次工作；而30岁以下年轻人不到一年半就换一次工作。
职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。这一研究报告表明，2005年上海市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比职业流动周期缩短了
9.2个月。
分析报告表明，本科学历职业流动周期最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期为53.1个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值；而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，职业流动周期反而要长。
从年龄分析，30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。
职业指导专家认为，年轻人职业流动频繁主要有以下几方面原因：一是自身个性特点，年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，因自身就业条件相对较差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。(郁忠华)
