时报3月27日讯(记者 王颖军)济南已经成为保险商必争之地。目前，中英人寿、海康保险、信诚、首创安泰、中宏人寿、恒安标准六家外资保险公司，以及国民人寿、人保健康险两家中资保险公司正在济南筹建山东分公司(或济南分公司)，本来已显稀缺的保险人才更为“紧俏”，保险人才大战升级，进入白热化状态。
一家老牌寿险公司的济南分公司老总今天向记者透露，包括他本人在内的公司半数
以上管理人员、营销人员曾接到猎头公司或新保险公司的“挖角”电话，不少人先后被四五家公司邀请加盟。一位仅有两年保险从业经验的内勤人员小刘告诉记者，他刚刚接到猎头公司的电话，希望他跳槽到一家正在筹建的外资保险公司，并且许诺了较高的薪酬。“我很矛盾，在现在的公司干得还不错，和领导同事关系都处得很好，离开有些不舍得，但是外资保险的条件也让人动心。”
像小刘一样，许多保险从业人员正在感受着这样的冲动和煎熬。记者了解到，其实外资保险的薪酬不是某些保险“跳蚤”想象的那样高，尤其是营销人员，个人收入完全取决于业务开展情况。“天下没有免费的午餐，我们会根据人才的综合素质，并参考济南当地的工资标准来确定薪酬，整体来说不会比中资公司高出太多。”一家外资保险公司山东分公司筹备组人员告诉记者。
平安被称为“中国保险业黄埔军校”，平安寿险济南分公司负责人介绍，平安一直都是业内挖角的“主攻目标”，但是由于平安良好的人才机制和人才梯队，即使在高层人员流动的情况下，平安也没有脱离正常的运行轨道。耐人寻味的是平安的“人才回流”现象，近几年，平安总公司的十几位高级管理人员从平安出去后又回归平安，济南分公司也有这样的例子。在回归者中，除了部分人员“官复原职”外，还有部分回归者得到了不同程度的升迁。
据了解，在保险人才极度短缺的情况下，新进入公司的用人机制，已经成为山东保监局最头痛的问题。保监局有关负责人在与部分外资保险山东分公司筹备人员座谈时，建议新公司更多地吸纳业外人才加盟保险业，以缓解目前的“人才危机”。
