青海新闻网讯 最近，笔者在互助土族自治县下乡采访时见到好几位身份特殊的"村官"：他们精力充沛，年龄多在35岁以下；每个人都谈吐不俗，有思路有干劲；都具有大专以上学历，有一段在机关工作的经历。他们在村里工作，却不拿村里一分钱；家在县城，却在农村吃住；和村里人不沾亲带故，却把乡亲当亲人。这些有魄力、有闯劲、想干事、会干事的开拓型"村官"，就是互助县下派到基层挂职的机关干部。
针对部分村干部年龄老化，后继乏人，“老办法不顶用，新办法不会用”，思想和工作常常落后于形势的问题，互助县选派县乡机关优秀干部到部分贫困、后进村挂职。下派干部采取个人自愿报名、单位推荐、组织审定的方法，在全县范围内公开选拔，涉农部门的干部优先考虑，最终选定了11人。县上为他们建立了考核制度和考核档案，成绩突出者提拔重用，不称职者仍回原单位工作。这些“吃皇粮”的村官，一进村就从群众关心的热点、难点入手，深入到农户家中和田间地头调查研究，听取意见，理清发展思路，制定发展规划。县委宣传部干部钱才学2005年9月担任巴扎乡甘禅沟村党支部副书记后，很快摸索出分“两步走”的发展模式，一是引导群众进行草山围栏、舍饲养殖，二是依靠国家森林公园搞旅游业，全村农民人均收入在短短一年中提高了500元，并与甘肃一家民营企业初步达成7000多万元的水电建设项目。广电局干部叶元到五十乡桑士哥村后，很快理顺了村"两委"关系，调解了地界纠纷，处理了邻里矛盾，解决了多年遗留问题。
现在，11个下派干部的村，集体经济发展壮大，村党组织的战斗力、吸引力进一步增强。下派干部们还注意通过电化教育、培训班、生活会等形式提高农村党员的政治素质和科学致富的本领，将有带头致富能力、群众印象好的党员培养成农村后备干部，逐步扭转了这些村领导班子涣散无力、后继乏人、党员结构老化的局面。 （作者 筱竹 明长）
