本报北京3月28日电（记者王娇萍）“严格禁止企业使用或支持使用强迫或强制劳动。”“企业应当承认并尊重员工组织和参加工会以及进行集体谈判的权利。”……这是中国纺织企业社会责任管理体系（简称CSC9000T）中明确规定的。今天，中国纺织工业协会在京召开了“CSC9000T试点工作启动会”，北京爱慕内衣有限公司等10家纺织服装企业和一家产业集群作为首批试点单位，正式开始了建立自己的社会责任目标和指标的探索。
中华全国总工会副主席、书记处书记、中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会顾问苏立清出席启动会。他说，劳动关系的和谐稳定是经济社会全面协调发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。中国纺织工业协会和中国财贸轻纺烟草工会合作开展的企业社会责任建设，是协调稳定劳动关系的重要举措，也是社会道德、良知、文明对劳动者和经营者关系的一种规范，具有进步性和文明性。我们要通过这次试点工作，探索实践经验，不断完善规范，提升纺织企业履行社会责任的水平，树立企业的良好形象。
苏立清指出，全总对建立中国纺织企业社会责任管理体系的工作非常重视和支持，并主张推进企业履行社会责任，要与中国的国情相结合、与企业的实际相结合。他要求中国财贸轻纺烟草工会在推进试点工作中，要根据纺织行业产业升级这个行业重点和农民工占多数的实际，配合纺织工业协会，充分发挥工会优势，并以此为契机大力推动非公企业工会组建和农民工入会，在完善维权机制上下功夫，推动建立职工工资正常增长机制，让广大职工共享改革和发展的成果。
在全球化的背景下，企业在经济和社会活动中扮演着重要角色，同时也被要求承担起相应的社会责任。中国财贸轻纺烟草工会和中国纺织工业协会自2004年以来一直合作推动企业社会责任在纺织行业开展，并于去年5月正式发布了CSC9000T，其实施指导文件也于日前完成。据了解，CSC9000T首先是行业自律措施，同时明确定位于管理体系，以既有别于其他的所谓第三方标准，又着力于有效解决中国纺织企业的实际问题。如特别加强了职业健康与安全的管理规范，以切实减少生产安全事故；增加了对劳动合同的规定和规范，以及工会组织和集体谈判权的规定，帮助员工维护权益，从根本上减少劳资双方的矛盾；等等。
参加启动会的有关领导、专家和企业代表在深入交流后表示，和谐稳定的劳动关系，是企业健康发展的重要前提。CSC9000T的推行，将为中国纺织企业在国际上展示关爱员工、高效负责的崭新形象搭建有效平台。
