新型养老保险制度在制订中

　　 时报讯 浙江省首个企业劳动关系问卷调查分析报告昨天出炉。

　　这次调查历时一年，随机抽取了全省10个市、县、区的100多家企业，分发调查问卷2000多份。调查数据显示，最近三年内，我省65.2%的劳动者没有换过职业，18.2%的劳动者换过一次职业，11.1%换过两次职业，换过三次及三次以上职业的劳动者为6.5%，劳动关系相对稳定。但私营企业的劳动者职业转换比重相对较大，有54.2%的劳动者有换工作的经历。

　　 有的试用期长达1年

　　调查显示，79.3%劳动者在受聘时有试用期，其中，74.4%的劳动者试用期为3个月或以下，19.4%的劳动者试用期为6个月，6.2%的劳动者试用期为一年。

　　《劳动法》第21条规定：“试用期最长不得超过6个月”。这说明部分用人单位在试用期约定方面违反了《劳动法》有关规定。

　　 有两成员工不愿参保

　　问卷统计显示，面对社会保险，51.5%的企业表示负担过重，20.8%的企业表示员工不愿意。

　　浙江省劳动和社会保障学科研究院院长陈诗达表示，从数据来看，外地来浙的员工参保意识普遍不强。原因主要是这些员工认为参保的利益太遥远，回老家后并不能很好享受。比如说养老金，目前是个人支付8%，20%的社会统筹部分由用人单位支付，民工在浙工作几年离开后，只有8%的个人缴付部分能转移到籍贯地，单位支付部分不能转移，“这使许多人不愿参保”。

　　 新型参保制度在制订中

　　陈诗达透露，目前省政府已考虑制订适合民工特点的新型参保制度，基本原则为：对劳动者个人不需要缴费的工伤保险与生育保险，用人单位必须依法参保；医疗保险，必须参加大病医疗；养老保险，设想借鉴省内住房公积金的做法，每个民工拥有个人账户，账户内除了8%个人缴付部分外，用人单位支付的20%社会统筹部分，也将适当转移至个人账户内。民工回老家后，可以把个人账户内的所有金额一并带回户籍地。