本报讯记者朱英杰报道昨天获悉，无锡已专门制定了《实施人才强市战略五年行动计划》，为今后5年打造人才高地进行战略性部署。市人事局有关负责人表示，通过5年计划的实施，无锡将跻身长三角地区乃至全国有重要影响力的区域人才集聚地。
围绕建设国际先进制造技术中心、区域性商贸物流中心、创意产业中心、职业教育中心、旅游度假中心，在未来的5年内，无锡各类人才的总量要达到90万人，比“十五”期末
净增18万人，年均增加3．6万人，年均增幅7％。2010年末，每万人口拥有人才达到2000人左右，每万名社会劳动者拥有人才达到4000人左右，比“十五”期末分别净增500人与900人左右。人才国际化进程进一步加快，“十一五”期间接受海外回国人才数达到1500人以上；具有国际化能力和素质，能够胜任国际交流的各类人才占人才总量的30％以上，赴境外参加各类培训人才数累计达到2000名左右。
无锡将进一步建立和完善各项人才制度，鼓励和引导企事业单位创新分配制度，积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式。探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式。
对特殊人才，依照供求关系和市场机制自主确定各类人才的薪酬和待遇。对经营性事业单位，实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上，加大可分配工资总量。同时，为鼓励人才在锡创业，将建立统一的市级人才表彰奖励制度，设立市级人才专项奖励，对留学生科技创业、重点学科、重点实验室以及关系国计民生的基础性科研项目进行资助。
有关人士表示，无锡人才强市战略瞄准的是国内及长三角地区具有同等竞争实力的城市，今年将制定面向全国的招才引才长远规划，通过设立政府奖学金等办法，加大对国内重点大学优秀毕业生的招才引才力度。
