研究生就业为何也愁“嫁”

　　2003年全国高校硕士研究生开始大规模扩招，今年7月扩招后的首批研究生将毕业。记者在黑龙江、吉林、辽宁等省份的一些高校了解到，与本科生严峻的就业形势相比，硕士研究生的就业形势也不轻松。

　　来自东北三省教育部门提供的资料显示，2006年三省硕士研究生毕业数量达到历史之最。其中辽宁今年将毕业研究生14875人（博士生2452人，硕士生12423人），增幅高达59

.33％。

　　吉林省有关部门近期对不同专业的研究生进行了随机调查，超过80％的人对未来没有信心。其中近半数认为，就业前景“很可能不如本科毕业时”。

　　来自用人单位的信息让人感到研究生们的担忧并非“杞人忧天”。吉林大学一位硕士研究生告诉记者，从去年11月初开始，她就向数十家用人单位发出了求职信，但回复的寥寥无几。

　　与此形成鲜明对比的是，一些用人单位纷纷列出优惠条件如安家费、提供住房等吸引博士生，这也使得一些硕士生萌生了读博的想法。

　　就业难引出“挤占现象”

　　记者近日在黑龙江、吉林、辽宁部分高校了解到，面对严峻的就业形势，很多硕士研究生不得不“委曲求全”，做起了本科生、大专生甚至中专生就能胜任的工作，并由此带来高校毕业生以学历学位为主导，由高到低单向挤占就业岗位的现象。

　　在沈阳市的一场双选会上，铁西新区人事局为区内财政拨款的事业单位招收30名本科毕业生，不到一个小时就收到六七百份简历，其中研究生简历近百份。

　　东北师范大学学生处处长王确指出，当研究生、本科生和专科生同台竞争时，往往是学历高者更易获得用人单位的青睐。此外，一些用人单位盲目追求用人的高学历，无疑使本已十分严峻的高校本专科毕业生就业工作“雪上加霜”。

　　为何也愁“嫁”

　　分析硕士研究生就业难的原因，吉林大学一位多年在高校从事就业指导工作的老师分析说，随着近年来人事制度的改革和人才观念的进步，文凭在就业市场的优势越来越低，用人单位更侧重于学生实在的能力，即便是研究生也要参与竞争。

　　吉林省教育厅毕业生就业指导中心主任孙维杰等分析指出，对研究生社会评价的下降也导致了就业紧张。以前一位导师带两三名研究生，而现在一般一位导师带七八名甚至是十多名研究生。这种情况下，势必造成社会对研究生质量的疑虑。

　　此外，现实生活中，研究生的择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化，把读研的目标片面地定位为高薪高职，把研究生文凭当作寻找理想工作的砝码，对工作的待遇要求远远超出了理性的范围。这样，研究生求职难免屡屡碰壁。

　　专家支招：多方联动促就业

　　研究生遭遇就业难，给目前的研究生教育体制敲响了警钟。辽宁省教育厅毕业生就业指导服务中心副主任范龙、吉林省教育厅毕业生就业指导中心主任孙维杰、黑龙江省教育厅学生处副处长高铁春等指出，研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家未来的建设和发展。政府、高校、用人单位及研究生个人应联动起来，并通过转变观念，调整就业布局，以促进更多研究生实现就业。

　　一是政府应加强宏观调控，解决研究生就业市场的供求失衡问题。加大对边远地区和艰苦行业的投入，提高毕业研究生的工资待遇；加快劳动人事制度、户籍制度和社会保障制度的配套改革，真正扩大用人单位的自主权；在用人单位内部形成竞争上岗、择优录取的用人机制，给予就业者平等竞争的机会。

　　二是作为研究生的培养方，高校应努力改善研究生培养模式，提高研究生培养质量。同时引导研究生正确认识当前的就业形势与就业市场状况，构建正确的择业价值观。

　　三是用人单位应建立良好的培训提升机制，建立科学的考评体系，公平公开选拔人才。同时规范就业市场，提升中介机构服务能力，做到人尽其才，才尽其用，各得其所。

　　四是对研究生自身而言，在校时除注重学习专业知识外，更要加强实用技能的培养，就业时要从自身实际和个人兴趣出发，客观评判自身实力，寻找适合自己的岗位。