人力资源大师 给企业老总讲课

　　本报讯（记者白昕通讯员李曙光）3月25日，对于长期影响沈阳企业发展的难题，我国著名人力资源大师曾湘泉教授一一作出解答，通过沈阳高级经营管理人才中心举办的面对面交流会，与会的四十余家企业老总均表示受益匪浅。

　　新员工纷纷跳槽，令不少沈城企业老总头痛。对此曾教授表示，企业要有清晰、明确的企业发展战略，把战略和组织意图通过绩效管理传递到每个员工身上，这种传递组织的

压力，最终变成每个员工的压力，这就把整个组织激活了，员工积极性也就调动起来了。

　　针对企业中存在的用人靠引进现象，曾湘泉教授说：好的人力资源管理就是把那些貌似平凡的人组织起来，创造出惊天动地的事情来，而不是说把一帮优秀的人纠集在一起，就一定能创造出优秀管理资源。

　　对于目前沈阳企业普遍存在的问题，曾教授强调，沈阳企业急需构造新的人力资源理念，那就是能力导向和业绩导向两种理念；其次是建立新的企业制度，从建立科学的人力资源管理入手，反向推动企业战略和制度改革；第三是要学习和引进发达市场经济国家的技术方法，推动人力资源管理队伍的专业化和职业化水平。