香港大幅提高对欠薪雇主的罚款和刑事处罚标准

　　中广网香港3月29日消息（记者王权） 即将于30日施行的香港《雇佣条例》大幅度提高对欠薪雇主的罚款和刑事处罚标准，由罚款20万元及监禁1年，提高到罚款35万元及监禁3年。

　　香港特区政府经济发展及劳工局常任秘书长张建宗表示，提高惩罚标准可向雇主传达清晰的信息，即欠薪是严重罪行。

　　香港《雇佣条例》规定，雇主有法定责任依时支付工资。该《条例》第23、24及25条规定，雇主须在切实可行的范围内，尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟于工资期届满及雇佣合约完成或终止后7天内支付。 劳工处在有足够证据的情况下，将检控违例欠薪的雇主。任何雇主如故意及没有合理辩解而违反有关规定，即属违法。

　　但近年来，香港雇主拖欠雇员工资的现象也出现上升的势头。据劳工处统计，因欠薪而被定罪的传票，由2002年的139张，增至去年的587张，升幅超过320％。 今年头两个月，因欠薪而被定罪的传票达到96张。

　　经济发展及劳工局常任秘书长张建宗指出，劳工处十分重视违例欠薪的问题，除提高最高刑罚外，也将继续巡查及严厉执法。 雇员如被拖欠薪金，可立即向劳工处投诉热线举报。