为发展稳定提供坚强组织保证

　　措勤县位于阿里地区东南部，这里气候恶劣，风沙和严寒季节长达8个月。措勤县人事局在这样艰苦的环境下，发扬“甘于奉献、锐意进取、团结拼搏”的精神，按照“缺氧不缺精神，艰苦不降标准”的要求，辛勤工作，无私奉献，为措勤县“谋发展、求跨越”做出了应有的贡献。内强素质外树形象

　　“严于律己、以身作则”是措勤县人事局坚持制度的基本写照。多年来，措勤县人

事局根据自身实际，结合《国家公务员暂行条例》、《国家公务员行为规范》，制定了《措勤县机关事业单位日常工作制度》、《措勤县人事局工作学习制度》，以制度规范工作，以制度约束行为，工作中做到“大事讲原则，小事讲风格，对内讲团结，对外讲公平”，有力地推动了全局的工作。

　　措勤县人事局牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，在实际工作中不断解放思想，更新观念，努力提高为农牧民群众服务的意识，始终以“四个必须、两个满意”来要求每一位干部职工。在对口扶贫点———措勤县磁石乡刀青村村组公路建设中，措勤县人事局派出工作人员下乡7次，蹲点23天，自带干粮、被褥、劳动工具，同群众一起风餐露宿，共同劳动，受到了群众的好评。尤其是通过深入实践“三个代表”重要思想和认真开展先进性教育活动，干部职工思想认识有了很大提高。措勤县人事局在2002年、2003年、2004年度分别获得措勤县社会治安综合治理先进单位、精神文明建设先进单位等荣誉。狠抓业务建设提高整体水平

　　措勤县人事局非常重视对政策的把握和工作业务水平的提高，严格执行“三定方案”，坚持考试录用制度，严把国家公务员和机关工作人员“进口关”，严格执行干部人事档案管理制度，维护干部人事档案的严肃性和真实性。在人事管理工作中，分别建立了机关、事业、国有企业、单位干部、妇女干部分类管理数据库，规范了县级、科级、非领导职务和中级、初级专业技术人员花名册；完成了阶段性工资福利调整工作；完成了年终一次性奖金、正常晋升、各种浮动、固定工资以及公安系统警衔工资调整；完成了在岗和调离的县级干部部分人事档案和1993年至2005年41人共600多份工资审批表的补填工作；完成了每年乡镇公务员过渡考试工作及行政干部法制考试工作；重新审核了乡镇职位说明书，完成了乡镇“推公”工作的总结验收；完成了措勤县2004年个别机构编制的调整工作；2005年，在日常工作的基础上对基层干部配备情况进行了调研，为大中专毕业生就业工作奠定了基础。推进人事改革加强人才培养

　　加强干部管理和人才培养是措勤县人事局常抓不懈的一项重要工作。长期以来，措勤县的人才结构比较单一，专业技术人才匮乏，专业不对口现象严重。2002年以来，特别是在2004年的大中专毕业生分配过程中，措勤县人事局采取了“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格公务员录用和见习试用制度，根据新录用（试用）公务员专业，结合“三定方案”及措勤县实际需要，对新录用人员进行“德、能、勤、绩”全面考核，量才使用，将毕业生分配到了合适的工作岗位上。同时，在2002年至2004年里，引进一批大中专毕业生，给干部队伍增添了新的生机与活力。

　　措勤县人事局按照地区组织人事编制工作会议精神，认真学习人才建设方面的相关文件，把思想认识提高到“人才问题关系到党和国家事业发展的关键性问题”的高度上来，加强调研，形成了“小康大业，人才为本；措勤跨越，人才为主”的措勤县人才队伍建设思路。一是组织力量对全县人才的结构、分布、质量以及人才的思想、工作、生活、健康等情况进行深入调查，并撰写了7篇调研材料，提出了明确的人才队伍建设思路。二是加大人才培养力度，制定了《措勤县干部培训计划》，积极选派了58名干部参加区内外各级党校、行政学院学习，举办了微机培训班、乡镇干部文秘培训班，筹备了2005年卫生医疗技术培训活动，培训卫生技术人员30多人。通过学习培训，有力地加快了措勤县人才建设步伐，加大了高低海拔之间的干部交流。同时，积极争取援藏资金50多万元，新修了周转房，较好地解决了新分配大中专毕业生的住房问题，创造了拴心留人的环境。

　　措勤县人事局的各项工作，赢得了社会各界和广大干部群众的好评。2005年年底，国家人事部向该局授予全国人事系统先进集体的荣誉称号。

　　编者按牶2005年年底，国家人事部对全国人事系统先进集体和先进工作者进行了表彰，我区措勤县人事局和墨脱县人事局局长雷振鹏同志分别获得先进集体和先进工作者荣誉称号。为表彰先进，树立典型，学习好的经验，充分调动全区广大组工干部的积极性和创造性，进一步推动我区组织人事编制工作全面发展，本报将先后刊发措勤县人事局和雷振鹏同志的先进事迹。希望全区各级组工干部以他们为榜样，学习他们吃苦耐劳、艰苦创业、默默奉献的精神，学习他们全心全意为人民服务的作风，努力为完成我区“一加强、两促进”历史任务和实现全面建设小康社会宏伟目标做出新贡献。