职业资格与职称可比照认定

　　昨天上午，记者从南京市职称工作会议上获悉，在2005年全省职称工作出现的大变动之后，结合实际情况，今年南京市将在专业技术职务任职资格申报、评审工作中推出一系列新举措。南京市人事局相关负责人昨天在接受记者采访时还透露，今后南京还将在人事职称与国际接轨的尝试中做第一个“吃螃蟹”的人。

　　改革之一：对一线、基层放宽政策

　　以往专业技术人才需要事先通过一定课时的学习拿到有省人事厅验证的《继续教育证书》，方可具备职称申报资格。从今年起，《继续教育证书》验证将不再作为职称申报的必备条件，而是鼓励专业技术人员结合自身需要，自觉学习。此外，今年职称外语在原来“县以下不做要求”的基础上，将扩大到涉农区县，具体范围为江宁、溧水、高淳、六合及各城区涉农街道；计算机考试报名、培训与证书发放点也将下放到郊区郊县。结合中小学教师的实际情况，将修订并使用新版教师系列申报评审条件，小学高级教师增设“有偿家教”罚则。

　　改革之二：优秀人才评审看重业绩

　　原有的职称评审中，申报高级职称至少需要提供三篇在省级以上刊物上发表的论文，很多从事一线具体工作的专业技术人才，虽然凭借一手好技术发明了专利，带来了巨大的经济效益，但却因为论文这道“门槛”而升不了职称。今后，南京将加大在全市电子、石化、汽车、钢铁等四大支柱产业，软件、生物医药、新材料、新型光电、文化等五大新兴产业的职称评价方式革新，将重大发明、专利、商标、品牌、成果转化等能力、业绩纳入职称评价方式，对于重点优秀人才，将适当减免论文要求。

　　改革之三：职业资格与职称可比照认定

　　今年南京市将在全国率先贯通职业资格和职称资格，引入“可比照认定”这一新的评价方式，即已取得国家职业资格证书的专业技术人员均视同意获得相对应的职称资格。如企业法律顾问、土地登记代理人、房地产估价师可比照经济师职称，执业药师可比照主观药师职称，注册城市规划师可比照工程师或经济师职称，出版专业职业资格可比照编辑职称。

　　改革趋势：人事职称酝酿国际接轨

　　曾经有一家企业接到欧美一家公司的外包工程，当该企业的总工程师拿出一整套漂亮的可行性方案时，却遭到拒绝，理由是中国“工程师”职称不被国外认可。南京市人事局职称处处长周卫东透露，在贯通职业资格和职称资格工作中南京已经走在全国前列，接下来将有可能在第二、三批“可比照”目录中有选择地引入国际公认或通用的职业资格项目，譬如将英国的会计师资格证书比照认定为中国高级会计师。快报记者陆培洁