指望高龄保安能保一方平安?（图）

　　年龄大，工作危险度高，平均月收入600多元，人员流动达60%以上……

　　3月25日，星期六，省城迎泽公园的游客特别多，公园西北角的假山，几个年轻人正在玩耍，而假山旁边有一块写着“严禁攀登”的牌子。这时，负责公园安全保卫的几个保安责令他们赶快下来，几个年轻人嘴里骂骂咧咧的。保安见状，便想上去撵他们走，没承想，刚爬了一会儿就爬不动了。几个年轻人没等几个保安上来，已经溜得不见了踪影。一个保安

将头盔摘下来落汗，记者定睛一看，这位保安少说也有60岁，怪不得连假山也爬不动呢。

　　如此高龄的保安能为我们保一方平安吗?带着这个疑问，昨天，记者对相关部门进行了走访。

　　尴尬：队伍高龄“4050”成为保安主要力量

　　老李今年45岁，在迎泽公园当保安有一年时间，他原先是“4050”下岗人员，经过招聘才当了保安的。他告诉记者，他这个班上大概有十几名保安，大部分都是从农村招来的，年龄参差不齐，小的30来岁，大的有65岁。老李的这一个班，要负责公园大大小小十几个出入口。

　　记者了解到，迎泽公园保安岗其他班上也和老李班上的情况相似，人员的老龄化十分严重，许多队员无法正常完成本职工作。除了做保卫工作外，保安还要做卫生等方面的工作，加之收入低，很多人都不愿意来做保安。当保安的人少了，剩下的保安的工作量就大了，可收入不变，每逢节假日还要加班。保安公司无处觅人，只好去招一些年龄偏大的人。

　　原因：待遇低下工资近20年没涨

　　3月29日上午，记者找到了负责迎泽公园保安工作的单位，太原市保安服务总公司城管分公司。公司裴经理对这种现象也表示了无奈，他告诉记者，城管分公司主要负责太原市五大公园和火车站的保安工作，公司的编制是500人，但现在加上管理人员、后勤人员只有300人，目前公司出现了有岗无人的窘迫现象。他说:“找人是我们遇到的最大困难，能找到一些年龄较大的人也很不容易了。”

　　裴经理给记者算了这么一笔账，根据1987年保安业成立之初规定的标准，保安的工资由政府财政支出，每人每月最低850元，最高是900元。近20年过去了，保安工资没有任何变化，现在的这900元里，得支付税金25元，上交保安服务总公司管理费60元、公安局管理费50元，支付分公司管理人员工资20元，职工福利15元，支付办公经费、招待经费、部分服装费等费用60元，剩下到保安队队员手里只有670元，其中普通队员650元，一级队员700元，这些还包括保安队员的吃和住，更甭提给队员们上任何社会、医疗保险了。

　　企盼：提高薪酬每月每人应有1400元

　　3月29日下午，从太原市保安服务总公司政治部尹主任那里，记者了解到，各个保安分公司保安流动比例大概是60%，而总公司则达到近80%。尹主任告诉记者，大部分保安队员认为，反正工资就这么一点，干也行，不干也可以。绝大多数的保安员都是把保安当做是一个跳板，只要有好的发展，马上就会离开，以现在的工资待遇很难有高素质的人员进入到保安员队伍当中来，就算来了也留不住。只有提高了工资待遇，才能吸收高素质、文化水平高的保安员。

　　目前，保安服务公司已经向上级单位提出建议，按照太原市最低月工资标准520元(8小时工作制)，双休日加班一天48元，每月8个休息日加班费384元;全年10个法定节假日，平均每人每月支付60元;每月缴纳社会保险金313元，总共算下来每月一名保安人员的勤务费应在1400元左右。

　　尹主任希望，提高保安待遇是社会责任，不仅包括保安服务公司，还包括用人单位和广大社会，只有这样才能留住保安队员，才能真正意义上维护一方平安。

　　保安的作用越来越大，但是其待遇低下已成为不争的事实，在承载着巨大的社会责任的同时，不对等的待遇让保安们的肩头倍感沉重。

　　本报记者王少斐

　　(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：白云飞)