公平与效率兼顾调整数额分为两块从1994年以来，无锡市企业职工基本养老金已调整过10次，这是第11次调整提高。较历年有所变化的是，具体调整办法体现了公平与效率兼顾的原则，首次将调整数额分为两块。第一部分为全省“共享”的统一标准，企业退休人员每人每月增加25元，符合劳人险犤1983犦3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人每人每月增加35元，退职人员或领取定期生活费的每人每月增加15元。另一部分，根据地区经济发展水平，即地区效率与退休人员个人缴费年限的差异性，按不同系数再作分档增资。把全省“共
享”部分与地区“效率”部分相加，即为这次调整提高的个人养老金数额。
调整系数1．26缴费年限分为6档地区“效率”主要体现在不同地区的调整系数上，这次无锡不同统筹区的系数分为1．26和1．22。这个两系数是如何确定的？有关人士介绍，是按照统计部门公布的各统筹地区在岗职工平均工资与全省在岗职工平均工资的比值计算出来的。无锡现分为5个统筹区，根据省里的部署，从全市各地经济发展现状出发，锡山区、惠山区调整系数与市本级（原市区）并轨，江阴市调整标准也按市区的水平确定，系数同为1．26；宜兴市按无锡全市工资水平来确定，系数为1．22。把省里确定的6档缴费年限的增资基数，乘以调整系数，就能计算出不同险缴费年限退休人员的增资金额。市区和江阴市企业退休人员个人增资标准分别为：不满15年的增加43元，15年至19年增加47元，20年至24年增加51元，25年至29年增加55元，30年至34年增加59元，35年以上增加63元。同时，符合劳人险犤1983犦3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每月统一增加82元，退职人员统一增加43元。与其相比，宜兴市因其系数低了0．04个百分点，每档低2元。有关人士提醒，缴费年限不含从事特殊工种的折算缴费年限，尾数满1个月及以上人员，都按1年计算。（国毅）
