招聘和应聘，难在“姿态”

　　最近部门有同事离职，空缺了一个职位，打算招一个人补上。登报之后很快就有人传真简历应聘，通知来面试的有好几个，但是最后一个也没有留下。我听到应聘者离开时在门外说“找个工作多难哦”，同时也听到人事经理感叹“招个人怎么就这么难”。

　　其实这个职位的要求并不高，能做到细心、耐心、认真是关键，虽然起薪并不是很高，但是如果自身努力，一年后可以有很好的薪水。然而，就是这样简单的条件，却招不到

需要的人。看看来面试者吧，大学刚毕业的，对所要面临的工作一无所知，空口说自己设想如何如何，却不倾听用人单位的要求；有工作经验的，对工作岗位倒有一定的认知，但是一提到薪水就狮子大开口；更有甚者，给出的态度是先找份工作做着有口饭吃。送走这些应聘者，经理直呼：是不是现在外面工作太好找了？

　　应聘者都希望专业对口，工资高，福利好，有大把提升的机会。招人的，都希望所招的人能很快地适应工作，拿最少的钱，干最利索的活。所以，应聘者想找到所希望的工作，招人的想找到合适的人才，基本上很难。

　　招的难，找的也难，彼此都放低心态看清自身才行啊。中山南路从建锋