2005年我市六成城镇单位职工工资低于平均线

　　针对市民对近日公布的“2005年城镇单位职工平均工资32808元”提出的疑问，市统计局昨天进行了相关解答。本市工资水平的确存在较大差异，达到职工平均工资的人数占3

5.9%，没有达到的人数占64.1%。

　　■一问：平均工资如何计算？

　　答：按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。这次共调查了全市7.9万个单位，包括企业、事业和机关单位。

　　按《统计法》规定，统计调查对象必须如实提供统计资料，不得虚报、瞒报。统计部门对6000多个单位进行了执法检查，对不如实填报统计数据的单位依法进行了查处。

　　■二问：工资总额包括哪些项目?

　　答：职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。

　　哪些行当工资较高？

　　职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、保险业职工年平均工资超过8万元，计算机服务业、烟草制品业、为企业融资服务的其他金融活动、法律服务、软件业这些行业超过7万元，电信和其他信息传输服务业、航空运输业超过6万元。由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异，如工资水平较高的银行业，高的单位年平均工资超过20万元，低的单位年平均工资在4万元以下。

　　工资水平较低的行业中，保安服务业年均工资仅8000多元，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业不足1.2万元，服装鞋帽制造业、纺织业、塑料制品业不足1.4万元。

　　■三问：为何感觉平均工资水平比自己的高？

　　答：由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平的确存在较大差异，职工年平均工资高的单位达几十万元，开不出支的单位也有。

　　职工年平均工资达到32808元及以上的职工人数占全部职工人数的比重为35.9%，没有达到职工平均工资的人数占64.1%。目前部分地方国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢。

　　■四问：平均工资数据作用何在？

　　答：市统计局相关负责人表示，工资是反映劳动供求关系的信号，职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。