长春市属事业单位昨日公开招聘共有113个岗位

　　昨日9时，随着长春人才市场三楼招聘会大门的打开，长春市乃至吉林省事业单位用人自主权迈出实质性的一步。

　　招聘现场

　　售票口排起了长龙

　　来自四平的小于不到9点就赶到长春人才市场报名，一到现场她吓了一跳，人山人海，两个售票口排起了长龙，售票点显然不够了，三辆汽车上也贴出了“售票处”纸条，门前同时又开了左、中、右6个临时售票点。据悉，昨日长春市属事业单位公开招聘，共有47个单位开招，113个岗位拟招聘200人，但最后却吸引了7000人入场。为保证安全，10时许人才市场不得不采取限人、分批入场措施。

　　17时统计结果显示，第一天共有2000人通过资格审查报上了名，比例达到1：10，而长春市

　　明天招聘继续在长春人才市场进行，入场时间提前了半小时，8时30分即可入场，另外由于明天不再有其他招聘单位，可以免费入场，提醒您的是，去前请看好所带证件和照片规格，莫错过报名良机。

　　免除担忧

　　力保公正现场设仲裁

　　虽说是公开招聘，不少人还是担心有“猫腻”。针对报名者的担忧和可能出现的问题，本次招聘采取了三大措施。长春市人事局副局长钱士元介绍，首先现场设有仲裁台和政策咨询台，报名前招聘单位对应聘者进行资格审查时，若应聘者对其审查持有异议，双方可以到仲裁台请求仲裁或进行政策咨询；其次，公共基础考试试卷出题方式参考高考，在指定地点出题并请纪检委保密局进行保密，避免漏题；另外市人事局还公布了政策咨询电话0431-8985306，如果有违反招聘纪律或作弊行为可拨打此电话投诉，根据规定违反纪律工作人员将视情节轻重给予调离招聘工作岗位或给予处分。

　　特殊对待

　　研究生可免试只考核

　　“凡有空岗都要面向社会公开招聘，但特殊情况可特殊对待。”钱士元说，虽然公开招聘是今后事业单位进人的主渠道，但鉴于高层次专业技术人才短缺是制约事业单位发展重要原因之一，对急需的高层次、短缺人才将给予特殊政策，可直接考核。据悉，本次将招聘11位硕士生，他们将不需参加考试，直接由用人单位组织考核即可。“另外还有一些特殊的政策安置情况，比方安排军队转业干部、随军家属等等，以及选拔的下派锻炼干部等。”

　　虽然事业单位自身特性决定了其招聘必存在特殊情况，但却抹煞不了其公开招聘的意义。“这是事业单位选人制度一项突破性改革，由‘用人选人’转变为‘用素质选人’，这是人才资源市场化配置一个重要完善措施。”在此评价基础上，钱士元还归纳了公开招聘的几个好处：为事业单位建立了适应时代的选人机制；给每位想进事业单位的人才一个公平公正机会；形成用一个体制具体来评价人才，能根据岗位需要以资格审查、笔试、专业考试、面试、考核、公示六个环节来科学评价一个人，这比用人来选人更加准确。

　　专家评点

　　信息更透明 选人更公开

　　“虽然公开招聘解决了事业单位用人自主权问题，但事业单位改革还需走很长的路。”长春行政学院教授攸笛说，2001年长春市便启动了事业单位改革，那时单位就可公开招聘，但信息不对称，老百姓很难得到每个用人单位的信息，用人单位也很难做到面向整个社会招聘。现在人事部门介入，一方面信息发布可统一发布到全社会，用人单位能真正实现面向社会选拔人才，每个人都知道，另一方面政府也能监管用人单位，保证用人、选人环境相对公开公平，实际政府起到了宏观调控角色，还消除了市场经济配置人才的消极影响，从这一点上来说事业单位改革进了一大步。

　　暂无事业单位人事管理法律

　　但从机关、事业、企业三大体系来看，事业单位人事制度改革仍是最滞后的。1987年干部人事制度改革以来，企业已分离出传统人事劳动制度，形成了与现代企业制度相衔接的、竞争和激励机制特征明显的人力资源管理体系；去年4月