4000人昨赴公益招聘会

　　新报讯【记者李茜实习生姚芳】昨天上午，本市第一场春雨没能使求职者的热情降温，在本市中高级人才服务中心在体育中心举办的首届“聚英才”大型人才招聘会上，有近四千名求职者前来应聘。

　　为了保证求职者接触到的求职信息真实有效，市劳动保障部门设立三道“安全”防线，要求参会单位需提供《营业执照》复印件、加盖公章的招聘简章和经办人身份证复印件

。在以往的求职经历中，工作经验曾经是很让应届毕业生头痛的事情，但在昨天的招聘会上，记者发现许多用人单位改变了以往以经验为重的用人观念，取而代之的是对应聘者可塑性的看重。

　　可塑性胜过“经验优先”“经验诚可贵，能力价更高”。一家私营企业的负责人这样告诉记者。现在有许多用人单位正在悄悄转变自己的用人观念，从过去的看重经验转变为更多地关注求职者的个人能力和个人品质。在昨天的招聘会现场，记者发现，一直以来在职位要求中最常见的“有相关工作经验者优先”的字样少了许多，而“责任心、自信心、沟通能力”等要求占据了招聘启事的显著位置。天津思宇浓商贸有限公司负责招聘的工作人员告诉记者，有一定的工作经验固然是好的，但应届毕业生也具有可塑性强的优势。如果个人能力比较好，经过公司培训，他们一样能达到工作要求。相比之下，那些已经有了工作经验的人可能会因为自己的工作习惯与新公司企业文化不

　　符而显现劣势。

　　义工现身津门职场在

　　昨天的招聘会上，天津龙源马术俱乐部的招聘展位前聚集了许多求职者，记者了解到，其中大部分人是看中了义工这一职位。据工作人员介绍，义工的主要工作是饲养俱乐部中的马和流浪动物救助认养中心的小动物，和它们进行情感交流等。义工没有劳动报酬，因为工作地点设在郊区，公司只提供住宿，但还是有很多年轻人来登记求职。工作人员告诉记者，义工对年龄和性别没有限制，也不要求有工作经验，最重要的是要有爱心和耐心。记者发现，应聘义工这一职位的人多数是出于好奇的年轻人。

　　性别要求不再是“门槛”

　　记者发现，性别要求不再是求职障碍是本次招聘会的一大特点。现场很多用人单位的大部分职位要求中不再对性别作硬性规定，只有一些劳动强度大的技术工种才会规定性别的要求。一些企业负责人告诉记者，性别不是企业选择人才的标准。女性在责任心、工作稳定性、沟通能力等方面都有自身的优势，因此只要能力达到，一些管理类工作她们也能胜任。而且，记者在招聘会上看到，几家化妆品公司从销售人员到店长都注明了需要女性的要求，深受女性求职者的欢迎。

　　<责任编辑：张乐>