阿里朗大酒楼被查处

　　《李香秀离开厦门前的留言》后续报道

　　违反多条劳动法规，早被劳动部门盯上了

　　本报讯（记者 傅强 通讯员 林红）本报3月21日热线版刊登了外来工李香秀的一封投诉信，信中写到，位于莲花南路一家外国菜酒楼违反劳动法，让员工每天工作12小时，月

薪600元，且没有加班费，没有考勤打卡机，违反劳动法。

　　李香秀的来信见报后，思明区人劳局局长廖晓东约见记者，说明了此事的查处情况。

　　据了解，早在3月15日，思明劳动监察中队就接到李香秀的匿名投诉信。当天，思明区人劳局就给阿里朗大酒楼下发了劳动监察询问通知书，通知该公司的主管负责人和韩国老板3月24日到思明劳动监察中队接受询问。

　　4名监察员到阿里朗大酒楼调查取证后，发现以下问题。阿里朗大酒楼有限公司有员工64人，有26人已工作好几个月，仍未签订劳动合同，违反了国家劳动法第16条；40名员工工作已满1个月，仍未申报社保缴费，违反国家劳动法第72条；员工每月只休息8个半天，违反劳动法第44条。

　　经查，酒店的工作时间是早班上午9点半到下午4点，晚班从下午2点到晚上10点半。李香秀投诉酒店没给加班费的问题，酒店负责人说加班费是通过发红包的形式给的。监察员说，红包是奖金、福利的一种，不能算加班费。

　　关于工作时间，厦门市劳动管理规定有明确的内容。第19条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40个小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。关于加班费，第21条规定：严格按照国家规定的条件发放，即平时1.5倍，双休日2倍、法定节假日3倍。

　　思明区人劳局提醒和李香秀一样的打工者，除了企业因为自身生产特点要延长工作时间，经劳动部门审批，最多日工作时间12小时，其他一律按照每天不超过8小时算。一旦用工单位有违规行为，请及时向劳动监察部门投诉。

　　3月24日，思明区人劳局又给阿里朗大酒楼下发了劳动监察整改指令书，要求阿里朗大酒楼限时整改。事后，阿里朗大酒楼与未签订合同的员工补签了合同。但因为合同未向劳动部门报备，3月31日，思明区劳动监察中队依法对其下达了处罚告知书，按照劳动保障监察条例第30条予以2000元至20000元的处罚。

　　阿里朗大酒楼主管负责人金春山主任说，工作时间长、加班费以红包形式发放在同行业很普遍，以往并没有意识到问题的严重性。对于劳动部门的整改，金主任表示会积极配合，改正错误。

　　思明区人劳局局长廖晓东觉得，李香秀的事情是一个普遍存在的问题。作为打工者，在离开时还写信希望厦门创造好的用工环境，可见她对厦门很有感情。我们不仅不能让更多的李香秀离开厦门，更要创造更好的用工环境吸引更多的外来工来厦门。(来源：厦门晚报)