报刊摘登:我国劳动关系变化呈现新特点

　　当前劳动关系发展带来的新变化主要有以下几个特点：首先，劳动关系的表现形式，已从“同志式的互助合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”。在传统的计划经济体制下，在企业内部没有劳方和资方的身份区别，只有生产者和管理者的岗位之分，劳动关系并不体现企业和劳动者之间的经济利益关系，更多的是反映国家和劳动者之间不存在利益差别和大的分歧、冲突及矛盾的政治关系。随着市场经济体制的逐步完善，国家、企业、员工都变成了相互独立的利益主体，形成了各自不同的利益追求，作为三个独立、平等的利益主体，

既有分歧，更有合作，结成了对立统一、不可分割的纽带关系；其次，传统体制下，国家通过“统包”、“统配”包揽劳动者就业和主宰企业用工。改革开放以来，劳动者的择业自主权和企业用工的自主权得以确立，劳动关系的建立从行政分配走向市场选择；另外，劳动关系的调节手段已从行政调控为主转变为法律调控为主，通过劳动合同的契约化形式明确双方的责任、权利和义务。这也表明中国的劳动关系正朝着平等、自愿、协商和规范化的方向发展；最后，企业内部的利益分配已由平均主义转变为分配差别化。摘自《新华文摘》