本报讯“网格指导员”已多次去逸仙路钢材市场商谈组建工会工作，但还没有具体成效，是不是区总组织部能出面协调？三湘房产公司有意向为职工参加互助补充保险，这方面的工作还请区总领导给予指导……随着上海市杨浦区总工会“一线工作法”的推出，区总机关干部纷纷深入基层，服务职工。据了解，在区总工会干部的指导帮助下，基层工会工作中遇到的不少难题都得到了解决。
面对企业劳资纠纷不断增加、社区工会工作新问题的不断出现，区总工会如何更好地发挥作用、服务基层，成了不容回避的现实问题。对此，上海杨浦区总工会经过一段时间的摸索，推出了“一线工作法”。该工作法要求区总机关干部面对面、全方位听取基层工会和职工群众的呼声，帮助他们解决急、难、愁问题。
根据“一线工作法”的要求，该区总机关干部及社区专职工会副主席，必须分别联系全区所有工会网格区，与“网格指导员”结对；每个月的第二个工作周，结对干部要用半天时间到网格区办公，以听取工作汇报、走访基层企业、探访职工群众、协调各类矛盾。为了让“一线工作法”落到实处、具有成效，该区总工会还对每个干部执行“一线工作法”的情况进行考核。考核分两个方面，一是基层对该干部工作作风的反映，二是一年中干部帮基层及职工群众解决了什么问题。
据了解，“一线工作法”推行以来，该区总机关干部与社区基层工会工作者良性互动，解决了不少扯皮问题。如逸仙路钢材市场工会组建问题，在“网格指导员”提出要求后，区总办公室、组织部的干部数次上门与开办市场的福建籍老板协商、并多次召开进场租赁人员座谈会，终于达成了在今年5月建立工会的共识；过去在组建工会时，往往强调先组建后缴费，这给建会后的工作带来很大麻烦。现在，在区总工会的指导下，基层工会在组建的同时就提出经费落实问题，从而使新建工会的工作都能有效地运转。（钱培坚宋长星）
