外企工会组建在推进：青岛三和电子有限公司 经理柳志泰眼中的工会

　　“青岛三和电子有限公司工会成立一年来的所作所为，有效地打消了外方管理人员对工会组织的误解，在劳资双方之间建立起一条沟通渠道，原来由于沟通不畅产生的矛盾和冷淡，转化成和谐和融洽，工会已成为企业持续发展的动力保障。”韩资企业———青岛三和电子有限公司经理柳志泰在与山东省平度市总工会的干部座谈时，如此评价企业工会的作用。

　　青岛三和电子有限公司是一家2001年来山东平度投资的韩资企业，有职工1000余名

。由于开始几年企业管理层更换频繁，加之对中国工会工作职能和性质不了解，企业经理对职工组建工会愿望反映冷淡，组建工会一事久议未决。平度市总工会带着职工的愿望多次深入企业，阐明有关工会法律知识和工会工作职能，帮助企业于2005年3月建立起工会组织。

　　现任公司经理见证了企业建会的全过程，在进行前后对比后，他说自己明显体会到三大变化：自己对工会的心理认识发生了重大变化；企业的劳资关系发生了很大变化；工人的精神面貌发生了很大变化。

　　柳志泰说，公司未建工会以前，自己担心工会组织只为职工争取权益，忽视公司利益，一旦发生矛盾冲突，容易形成集体抵制，不利于公司各项管理意图的贯彻执行。公司工会成立之际，公司刚好接到大宗产品订单，需要扩产招工，但本地电子企业普遍遇上了“招工荒”，300名工人的缺额迟迟难以补齐。公司工会得知情况后，专门召开职工代表会，号召职工发挥联络优势，帮助企业联系招工。同时，工会主席积极帮助联系本市各个技校和劳动力市场，仅仅用了27天，就完成了招工任务，确保了公司生产任务的顺利完成。

　　公司位于城郊，以前经常有人翻墙入厂盗窃电缆和薄膜，对生产生活秩序造成较严重干扰，公司多次采取措施，都未杜绝。工会接到企业管理者的反映后，经缜密考虑，与当地公安部门联合开展了警企共建活动，在当地警方的有力打击下，偷窃行为再没发生。

　　“中国有句老话，危难之处见真情。工会和员工的热情帮助，使我深深感觉到，三和公司的工会，既是职工的工会，也是企业的工会。”柳志泰深有感触地说，公司工会成立后，企业为职工利益考虑的多了，职工对企业的回报也增加了，劳资关系明显融洽了。

　　工会成立前，工人的许多合理化建议没有渠道反映，小事集成了大疙瘩。公司一直为工人免费准备加班餐，许多工人因嫌饭菜质量和口味差长期拒食，心中积了不少怨气，而公司管理者却长期没得到反映。公司工会成立不久，工人就反映出这一问题，工会在广泛征求了职工建议后，向管理者提出协调意见，公司马上调换了配餐单位，饭菜质量明显提高，职工觉得自己的建议得到了尊重，原来的牢骚不满随之消失，职工对公司事务表现出空前的关心。

　　工会组建后，组织了“双爱双评”活动，以双评促双爱，在企业中开展劳动竞赛、TPM(全员管理)、民主管理、提合理化建议等活动，职工表现出很高的积极性，进一步改善了劳资关系，促进了企业的快速发展。一年来，工会组织职工提生产技改合理化建议130多项，20多项被企业采纳实施。生产流水线中切削机向成型机过渡流程中原来由一名工人手工投料，一线工人经过试验改进，成功在两机之间设计安装了自动过桥，仅此一项，全车间就减少10名操作工，年降低人工成本近20万元。公司电子原料调湿环节，由于调湿机喷雾不均，经常造成产品质量不稳定，残品率长期居高不下。一名员工经探索研究，在喷湿机上增设2个压力表进行调节，杜绝了该环节的致残率。一年的时间里，公司通过接纳职工技改建议，直接间接创造经济效益100多万元。

　　“作为外企的工会，既能代表职工的利益，又能代表公司的利益，使我对其产生了深深的信任，从而使我坚定了一个认识：对职工的投入就是对企业的投入。”柳志泰如此表达对工会的感情。

　　基于这种认识，三和电子有限公司在关心职工方面，也积极接纳工会的建议，并切实做出努力。2005年春节，公司为职工提高了节日福利待遇；今年“三八”妇女节，为每个女职工发放了节日礼物；普遍为职工交纳养老、工伤、失业保险，并支出115万元为职工补缴了以前所欠的保险金。目前公司正接受工会建议，筹建职工食堂、宿舍，进一步改进职工生活条件，并开始为职工办理医疗和生育保险，免除职工后顾之忧。

　　现在公司工会的活动内容越来越丰富。长期开展了安全生产活动，定期进行安全操作知识讲座，职工自己动手，在危险环节设立了安全警示标志，工伤事故率大幅下降。工会还组织开展“争创学习型企业，争做知识型职工”活动，常年开展多种技能培训，大量职工积极参加。

　　和谐的劳动关系，有力的组织，保证了职工队伍的稳定。工会建立前，公司每月的人员流动在100人左右，工会成立一年来，仅有20名工人由于个人的原因离开了企业。