【龙虎网报道】北京一家外资企业的财务人员林先生日前发现了一个“反常”的现象——按照现行年终奖金的计税方法，奖金是6000元的职工，纳税额为300元；而年终奖金如果是6001元的职工，纳税额则为575.10元。也就是说，税前奖金增加1元，但税后收入却减少了274.10元。
按照国家税务总局出台的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算
征收个人所得税方法问题的通知》，个人全年一次性奖金的计税方式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而适用税率和速算扣除数，用全年一次性奖金除以12个月后的商数确定。
比如，林先生公司某员工的年终奖金为6000元，那么用6000元除12个月得到500元的应纳税所得额。按照个人薪金的税率，500元的对应税率是5%，速算扣除数是0。这名员工得到6000元奖金后应缴税6000×5%-0=300元。如果另一名员工年终奖是6001元，用6001元除12，等于500.08元。适用税率为10%，速算扣除数为25元。他应该缴纳的个人所得税为6001×10%-25=575.10元。此外，林先生还发现奖金数在6001元到6305元之间的员工，税后收入都比奖金为6000元的员工少。
发现这一问题后，林先生立即上报了公司财务总监。通过反复验证，财务总监协同财务人员进一步发现，不光6000元-6305元奖金区间内会出现这样的问题，每到个人所得税率进级区间，都会出现同样的现象。就这一情况，地税部门答复：“这种情况确实存在，而且从去年政策出台后就一直有争论，但我们只是政策的执行部门，只能按照政策执行”。
中央财经大学税务系副教授黄桦昨天向记者表示，多发1元奖金税额多出几百元甚至几万元的现象其实早在去年税总9号文件刚一出台时就被发现。不过，出于种种原因，国家税务总局尚未表示要修改这一被证明出现“漏洞”的一次性奖金计税政策。
