20秒没抓住眼球 直接出局

　　本报讯 由本报主办、海峡人才市场和福州大学就业指导中心协办的“巅峰对决2006”昨日进入第二天，报名人数激增至300多人。

　　根据流程设置，飞毛腿、星网锐捷、网格科技的岗位将各有3名选手入围实战考核，最终只有3名选手能被企业录取。为鼓励“最佳人气”攻擂者，引导更多大学生迈好职业生涯第一步，本次活动将对进入实战环节的入围选手进行专业的人才素质测评，并进行个性化

的就业指导。

　　活动结束后，入围选手都将免费得到省企业经营管理人才评价推荐中心的人才测评（价值450元）。届时选手先进行电脑软件测评，之后3位人力资源专家将单独和选手面对面交谈半小时，最后出具测评报告。进入了实战考核但落榜的选手还将得到海峡人才市场重点就业推荐和个性化的就业指导。

　　三招 让你的简历亮起来

　　据称，企业人力资源（HR）主管花在一份简历上的平均时间为20秒，没有特色的简历难免被打入冷宫，这就等于你失去了面试的机会。

　　不要广撒简历

　　个案：一位黄姓同学用FLASH动画来制作简历，但企业打开FLASH一看，却是要“应聘贵公司收银员或兼职人员”。

　　网格科技HR点评：FLASH是非常漂亮有个性，引起了我们的注意，但公司没有收银员这个职位啊，这位同学肯定是把发给别人的简历发给企业了，做事既不认真细致，也太没诚意了。投递简历千万不要广撒网，否则肯定“广种薄收”，甚至“颗粒无收”。

　　HR昨天救起了一份差点被打入“冷宫”的简历：担任过《南风窗》杂志社编辑，做过电台主持人，曾是美语口语培训讲师，校演讲比赛冠军，会美声唱法，能长笛独奏……来自福州大学的应届毕业生李丹丹的简历让人眼前一亮。

　　简历中，李丹丹要求税后月薪3000元。她说，“这个工资不算高，因为我有这个能力，希望能够体现出我的价值。”

　　只可惜在第一次发出简历时，李丹丹居然没有注明职位。经历需跟岗位契合

　　个案：附上大学期间所有学过的课程和成绩单，拿了很多次奖学金，但在社会经历一栏几乎为空白。

　　星网锐捷HR点评：简历需要制作得跟岗位契合。比如应聘一个销售类的岗位，学习成绩单并不重要，奖学金也不重要，销售代表是需要和社会上形形色色的人打交道的。所以，应聘者应该在简历中体现社会基层实践经历、活动协调组织经历、与社会上各层面的人员打交道的经历。

　　另外销售职位，对人的衣着相貌气质也是有一定要求的，客户都喜欢和一位看着顺眼(未必是漂亮)，有亲和力，可信赖的销售代表打交道，因此在简历上给出一张自己的正装相片也是可取的做法。

　　需突出亮点

　　个案：一应聘者社会实践一栏写到“我参加校园卡拉OK比赛”、“我参加了……”

　　飞毛腿HR点评：其实企业特别想知道你参加这个比赛是观众，是主持人，还是歌手。假如应聘者能写上“我担任了校园卡拉OK主持人”或“我组织了校园卡拉OK”，企业一下子就明白你是否具备企业需要的经历。因此，学生应该把简历具像化，在简历里突出自己的亮点，而不是泛泛而谈。大学生缺乏工作经验，因为寒暑假里的实习经历也特别重要，大学生可以突出处理一下。若有特别切合岗位的实践经历，甚至可以用黑体、异体字突出。

　　此外，招聘期间，HR的工作量非常大，不可能花很多时间把每份简历、每个字都看得非常仔细。更多的时候，我们采用浏览的方式，扫一遍，扫出重点。如果这份简历的重点不突出，很可能我们什么也看不到。

　　所以，你要把过去几年来获得的突出成就或者经历简要地提炼出来，这是简历的精髓所在。什么都想列举的结果是：你的突出优点或许会被忽略。

　　如果你有多项引以为荣的头衔，请拆开分行写。可以把最突出的经历写在最前面，甚至可以用黑体、异体字突出。

　　□专家评点

　　三大职位情景很美

　　省企业经营管理者评价推荐中心副主任陈宜安女士专门对3个招聘岗位的职业前景、职位要求进行了深入的点评。

　　笔记本电池销售助理：

　　市场空白薪酬有挑战

　　职业前景：笔记本电池目前在国内市场上还是空白，因此开展渠道建设和寻找代理商相对其他市场的拓展比较容易。销售工作虽然起薪不高，但做出业绩后，薪酬非常有挑战性。

　　职业要求：身为销售助理，首先要勤快，不怕挫折，然后要具有很好的沟通能力。具有团队合作的意识，需要一定的创造性，性格上保守的人不适合这个职位。

　　行业客户经理：

　　成长空间很大

　　职业前景：经常和客户打交道，能够得到充分的工作实践经验和积累下丰厚的人际关系，个人成长的过程比其他职位要快，并且潜力不错。

　　职业要求：需要充满热情，要善于倾听，能敏锐发现客户的需求。人际沟通能力强。由于常与客户沟通，性格上过于冷漠和过于急躁的人不适合这个职位。

　　总经理助理：

　　有望进入管理层

　　职业前景：由于经常在老总身边工作，自身的工作能力能够得到充分的体现，得到提拔的机会最多。加上接近老总，可以获得较多信息，因此助理对企业决策会有一定的影响。目前公司各地设有分支机构，属于总部管理模式，将来有可能进入分支机构担任负责人。

　　职业要求：作为老总身边的人，性格要求稳重，不能太外向；工作上要求细致、认真，要有一定的敏感性，不能对老总的要求反应迟钝；既要有一定的服从性，又要有一定自我主见。

　　□特别提醒

　　“巅峰对决2006”正在继续进行中，应聘“飞毛腿电子”笔记本电池销售助理，发送简历至hr2006@scud.cn或zw@hxdsb.com；“星网锐捷”行业客户经理，发送简历至zw@hxdsb.com；“网格科技”公司总部总经理助理，发送简历至2006@21grid.com或zw@hxdsb.com。

　　需要提醒的是，若发送电子邮件需要在邮件标题上注明应聘企业和职位，报名截至4月9日。