据《三晋都市报》4月4日报道，长春师范学院日前宣布，今年6月起，学校将正式施行“毕业生召回”制度。这所学校向其毕业生所在的各个用人单位郑重许下“售后服务”承诺：用人单位在聘用后，如果对该校毕业生的职业技能、工作能力等方面不满意，学校可将学生“召回”，施以“一对一的强化培训”。
对于长春师范学院推出的这个人才“售后服务”制度，笔者以为，这看
上去更像是一场人才秀，究竟有多大的实际意义，很值得怀疑。
毕业生是人不是物，他们有自己的思想和对未来的打算，不可能像商品那样被动，说送回来就送回来。按照学校的说法，如果企业觉得毕业生不合格，可以让学校“召回”，进行再培训。但企业愿意、学校愿意，毕业生本人是否愿意呢？如果他们觉得这个工作不适合自己，换个新的岗位或者新的单位才能发挥出自己的才能，那企业和学校总不能把他绑回来吧？毕业生有自己重新选择职业的权利。
就现在社会的实际情况来看，企业恨不得自己招聘的人才马上就能一个顶俩，为自己创造效益。所以，大部分企业都要求应聘的人要有一年或者两年以上的工作经验，很少有企业愿意把自己刚招聘的员工送去培训学习，因为这势必加大企业的成本。同时，企业也信奉“时间就是金钱”。那么，即使学校和毕业生同意“召回”，培训的费用由谁来承担？企业把新招来的员工“返炉重炼”，那他的岗位能否一直空缺保留？这都是在实际操作中无法回避的问题。
面对当前日益严峻的就业形势，我们的高校应该在努力拓宽就业渠道、转变就业观念、提高毕业生个人素质和工作能力上下功夫，而不要把精力放在中看不中用的花架子上。编辑：黄皓作者：苑广阔
