本报讯（记者关明）聘请10名专家级集体合同工作指导员、培养100名优秀的职工方协商代表、聘请1000名集体合同履约监督员和1万名法律法规宣传员，这是记者日前在山西省太原市总工会“集体合同协商宣传月”新闻发布会上获悉的。据了解，该市推出的以“十百千万”为内容的集体合同履约新举措，有效形成了全方位、多层面的监督指导网络，把集体合同的履约推向一个新高度。
与工会其它工作相比，集体合同签约难，履约更难。太原市今年以来集体合同和工资专项协议履约率分别由过去的98％和96％降到了91％和92％，这主要是新增了2000多家非公企业，客观上造成履约难度增加。市总工会副主席李小龙坦率地告诉记者，宁可降低百分比也不能降低履约质量，“十百千万”的措施，就是要在保证每个数字都没有水分的基础上，使履约率再上新高。
为了保证集体合同的高质量履约，太原市各级工会普遍建立了职工参与评价系统。市总工会出台了《集体合同职工参与评价制度》，各基层单位以职代会、厂务公开为依托，以职工代表政务质询、履约情况向职代会报告为手段，把集体合同执行的全过程置于职工监督之下。许多企业还把集体合同纳入经营目标考核体系，如太原市邮政局实行“履约风险共担”的做法，只要集体合同全部兑现，全局干部职工每人奖励200元～600元；如某项指标未完成，则扣除负责人和分管领导1/5的奖金。
集体合同履约难，高质量履约更难。造成履约质量不高的原因之一就是合同文本“格式化”，一个文本管百家，一个合同管多年。对此，太原市实行了集体合同分类指导制度，针对不同行业、不同企业类型制定符合实际、切实可行的集体合同文本。对中小企业集中的行业和区域，注重签订区域性、行业性集体合同；对一些危险行业和企业，重在签订劳动安全卫生等专项集体合同。同时他们还加强工会“主动要约”机制建设，要求各基层工会代表职工主动启动要约程序，扩大集体合同签约率和约束刚性。
注重建立社会各界的合力机制，是太原市集体合同履约建设的重要一环。市总工会制定了集体合同统计报告、监督检查、工作考核等相关规定，并把集体合同履约工作纳入劳模评选体系之中。此外，他们还调动社会各界的力量，发挥协调劳动关系三方机制的推动作用，通过参与政府联席会议、配合人大执法检查、借助新闻媒体扩大宣传等方式，使集体合同工作由工会内部走向社会，成为一项社会工程。
