硬仗没打好 扣“一把手”两月工资

　　本报记者 丁炜娜 李杨 为您报道 “对未完成‘打硬仗’规划的单位，其部门和单位领导班子正职取消每年加发的一个月工资，并加扣一个月的工资；副职按80％的比例相应扣发工资”。记者昨日从兰州市目标管理办公室获悉，这是经兰州市委常委会讨论同意，即日起开始实施的《兰州市“打硬仗”规划实施办法》（试行）（以下简称《办法》）中作出的明确规定。

　　各级“一把手”是第一责任人

　　《办法》中明确规定，实施“打硬仗”规划的范围是：市委各部门、市人大、市政府各部门、特设机构、办事机构及直属事业单位，市政协，市中级人民法院、市人民检察院，各人民团体，各县区。各级“一把手”是“打硬仗”规划第一责任人，班子成员是“打硬仗”的骨干。

　　当年任务完成＜50％ 视为“未完成”

　　“打硬仗”规划考核结果分为：“完成”、“基本完成”、“部分完成”和“未完成”四个等次。完成：当年全面完成“打硬仗”规划事项的或总体完成在90％以上的；基本完成：当年“打硬仗”规划事项总体完成在90％～70％的；部分完成：当年“打硬仗”规划事项总体完成在70％～50％的；未完成：当年未完成“打硬仗”规划事项的或总体完成在50％以下的。

　　“未完成”单位 “一把手”扣两月工资

　　《办法》中规定，对“完成”单位，其县区、部门和单位领导班子正职奖励相当于本人两个月工资总和的奖金，副职奖励相当于本人两个月工资总和80％的奖金；对“未完成”单位，其部门和单位领导班子正职取消每年加发的一个月工资，并加扣一个月的工资（全年只拿11个月的工资），副职按80％的比例相应扣发工资，其县区党政“一把手”取消每年加发的一个月工资，并加扣一个月的工资。此外，其班子成员不能评为当年优秀公务员。

　　规划事项 最长期限不超两年

　　“打硬仗”规划的重大事项，一般按每年度确定，也可跨年度实施，但实施期限最长不能超过两年。为保证全市“打硬仗”规划活动的严肃性，一般不对已确定和下达的规划事项进行调整。对因不可抗力因素难以完成的“打硬仗”规划项目，其单位申请，经市“打硬仗”规划协调领导小组批准，可以调整一件事项。

　　市委审定下达全市“打硬仗”规划任务后，对列入全市“打硬仗”规划的事项，各承办单位要及时向社会公开承诺。

　　“打硬仗”表现 由新闻媒体公布

　　对在“打硬仗”规划活动中表现优秀的领导干部，在提拔使用中按规定给予优先考虑；对考核“完成”和“未完成”年度“打硬仗”规划任务的单位，均向全市通报并通过新闻媒体向全社会公开。

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　　记者昨日从兰州市目标管理办公室了解到，经12个考核组对兰州市71个申报“打硬仗”规划的单位、部门和县区进行统一考核，兰州市2005年度的216项“打硬仗”规划事项，全部完成210项，占总规划事项的97．2％；基本完成事项6项，占总规划事项的2．8％。完成“打硬仗”规划的单位67个，基本完成“打硬仗”规划的单位4个。（丁炜娜 李杨）