工作压力对个体及组织的影响

　　压力是个体察觉到“需求———能力”不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时，就称为工作压力。

　　由于工作压力对个体及组织都有着不容忽视的影响，国外学者对这一问题做了大量研究。据统计，关于工作压力的研究在近20年增加了50倍。

　　在我国，组织不仅面临国外先进组织的严峻挑战，而且自身正经历着结构、技术和人员等方面的深层次变革，越来越多的人群正在承受和体验着长期的工作压力，不少人正因为缺乏科学恰当的压力调控方式而产生了一些恶性循环反应，乃至英年早逝。然而，我国对工作压力的研究较少，在鲜见的文献中，作者或探讨工作压力的研究现状、工作压力的效用，或从个体层面讨论工作压力的调节。目前，还没有发现从组织层面研究工作压力的文献。

　　因此，找出工作压力的来源，预防工作压力的产生，优选工作压力管理策略，减少工作压力的影响，保证组织健康发展，是值得我国的管理者深入思考的问题。

　　（陈捷／文 据《北京工商大学学报》2005年第3期）

　　(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)