批量“制造”工人专家

　　缺少技能人才四川产品质量要打折扣，省人才工作领导小组建议———

　　■本报记者郝勇向军文／图近日，一份题为《围绕工业强省战略，推进技能人才队伍建设》的报告，正式提交省人才工作领导小组第八次会议代表讨论。其中心议题是，建议由省人才办牵头，相关部门参与，研究制定《加强高技能人才工作的意见》。

　　让“首席工人”多起来

　　“技能人才是人才队伍的重要组成部分，加强技能人才队伍建设，是实施工业强省战略的重要内容。”连用“两个重要”，凸显出报告起草方———省总工会的用心。

　　“再先进的科研成果，没有高技能人才的工艺化操作，其产品质量也会大打折扣。”省总工会副主席罗林书说，“资金、技术欠缺，可以引进，但高技能人才是不可能在短期内大批引进的。”

　　“必须寻求一条综合的解决之道，尤其要注重发挥企业的主体作用，加快高技能人才队伍建设。”罗林书认为，具体应着眼于三环节———提取不低于企业职工工资总额2．5％的经费，用于职工教育和培训（目前绝大多数企业提取额仅占工资总额的1．1％—1．3％）；选拔、使用技术技能带头人，如在关键岗位、关键工序设立“首席技师”、“首席工人”，在企业内部评聘“工人专家”，进行岗位激励；打破企业内部干部、技术工人身份界线，形成平等竞争的用人机制，对有突出贡献的高技能人才实行奖励。

　　莫让青年等白了头

　　《报告》建议，发挥相关政府部门的主导作用：把培养技能人才纳入经济和社会发展规划，加大对职业技能教育的经费投入，构建市场化社会化的职业培训体系。抓好再培训工作，在高、中等职业学校设置继续教育班，对有一定技能基础的工人进行继续培养等。“政府的作用不止于此，还应在拓宽服务领域、创新服务方式上着力。”省总工会经济技术部副部长李润平建议，进一步完善职业技能鉴定体系，缩短技能鉴定各等级之间的申报年限规定，加大对业绩突出、技能精湛人员的破格晋升力度等，以消除广大职工对晋级过程由青年到“白头”的恐惧；逐步建立全省技能人才档案库和技能人才公共网络，为技能人才交流、使用提供便利。

　　“有的方面，我们已有所尝试。比如省总工会联合相关部门开展了全省职工技能大赛，对省级决赛的优胜者，可破格晋升职业技术等级。”李润平掰着指头说，目前共有307名参赛工人破格晋级。