专家呼吁 农村妇女人力资源开发须纳入社会经济发展规划

　　一项调查显示，我省有农村妇女1277万名，妇女占农村劳动力的七成以上。但她们普遍面临着更新观念难、接受信息难、学习技能难、培训投资主体确定难等问题。 “我省现有农村妇女劳动力1277万人，已经成为农村的主要劳动力。”去年，省妇联联合河北科技大学、省农林科学院有关专家对全省农村妇女人力资源现状进行了调查，结果显示，农村妇女人力资源开发面临着更新观念难、接受信息难、学习技能难、培训投资主体确定难等问题。

　　调查中发现，农村妇女发展和致富的主要限制因素是科技、资金和文化水平。提高农村妇女的综合素质，使她们掌握新的科技知识，是开发农村妇女人力资源的关键环节。然而，农村妇女人力资源开发面临的问题有：更新观念难，60%的妇女并不认为自己的观念落后，80%的妇女没有意识到需要提高自己的综合素质；接受信息难，广大农村妇女接受信息的途径非常单一；学习技能难，由于文化水平低，她们在培训时接受速度慢、效率较低，而且部分妇女学习主动性不强；培训投资主体确定难，谁来承担农村妇女人力资源开发的成本，是一个很难确定的问题。

　　通过对调查结果的分析，有关专家对农村妇女人力资源开发提出了以下建议和对策———

　　将农村妇女人力资源开发纳入社会经济发展规划。建议政府予以政策和资金等方面的支持，并通过建立利益机制、激励机制、引导机制等形式，促使大专院校、科研单位、农业行政部门所属事业单位积极投入到农村人力资源开发工作中去。在战略上要把农村妇女人力资源开发纳入农村人力资源开发的范畴，纳入全面建设小康社会、实现人的全面发展中，统一规划，规范管理，充分发挥农村妇女的作用。

　　进一步拓宽农村妇女人力资源开发的途径。党委和政府对农村妇女人力资源开发负有组织领导责任。应继续动员各界力量参与农村妇女人力资源开发工作，明确职责，完善功能，强化服务意识，提高工作效率。

　　进一步改进农村妇女人力资源开发的方式方法。要鼓励农村妇女走出家门创新业，同时在全社会形成尊重妇女、承认妇女价值、发挥妇女作用的舆论氛围。针对农村妇女群体的特殊性，通过相关政策手段，重点扶持种植业、养殖业、加工业、服务业等适合女性的领域，并在贷款、扶贫、培养示范户等方面予以扶持，并认真开展科学培训。同时，选择针对性强、适用性强的技术和内容，采用适当的形式，注重提高综合素质与提高适用技能相结合，典型培训与广泛培训相结合，选择好培训时间和地点，提高培训效果。

　　薛惠娟 田旭