广州市工会“工资集体协商顾问团”日前成立，首批聘请的20位法律、劳资专家将接受委托为职工和工会提供智力支持和服务。此前，各地工会也曾传出类似信息，工会工作需要越来越多的专家了，这渐成趋势。
工资集体协商是一项政策性、专业性都很强的工作，让职工代表去和企业行政方面或老板谈，可能“说不清”也“说不过”，让工会干部去谈，也不一定能够掌握那么多相关
的法规政策、专业知识。在信息不对称、话语不对等的条件下协商，不会有平等、合理的结果。专家的介入是有效弥补，能使许多问题迎刃而解。
事实上，随着工会组织各项职能的强化、细化，不仅工资集体协商，工会的其它工作对专家的需求也日益增加。无论集体合同、劳动保护、社会保障，还是民主管理、组织建设、理论研究，要做好做细、做扎实，做出创造性的成效，都需要专家介入，不仅需要法律、政策咨询，而且需要技术、理论支持。请专家提供服务将成为工会日常工作的一种重要方式。
在依靠“外援”的同时，工会还应该加快培养、吸纳自己的专家型干部队伍，以适应工作的需要。时代在发展，工运事业在发展，工会工作早已不再是传统意义上简单的群众工作了，更不是有些人误解的“搞活动、发福利”的“形象”。工会在社会经济发展中的作用日益凸显，工会工作者不掌握一门专业知识，不成为某一领域的专家，就很难适应需要，也称不上合格。培养专家型干部队伍已经成为工会自身建设的一项重要内容。
