进事业单位，都要公招公考

　　《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》正式出台

　　7月1日起，事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员，以及涉密等岗位的人员确需使用其他方法选拔任用外，其余都要面向社会实行公开招聘、公开考试。昨（6）日，《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》正式出台。

　　应聘同一岗位须多人竞争

　　办法规定，应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专以上学历。应聘工勤人员岗位的人员，应当具有中专、中技或者高中及以上学历。民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，对应聘人员的学历要求可适当放宽。

　　应聘同一岗位须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比应不低于3：1，特殊岗位，经政府人事行政部门批准可放宽到2：1。达不到开考比例的，人事部门可相应调减或者取消该岗位的招聘计划。

　　招聘考试须考公共科目

　　事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试分公共科目和专业科目两种。公共科目由政府人事行政部门确定，专业科目由招聘单位或者其上级主管部门确定。公共科目笔试结束后，按照从高分到低分的原则，按招聘岗位及人数1：2至1：4的比例，确定参加专业科目笔试、面试的人员。

　　对考试、考核、体检合格的应聘人员，需通过政府人事行政部门的网站以及其他方式进行公示，公示时间为7至15天。

　　四类人员可直接考核

　　4类人员即具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员，具有中级及以上专业技术职称的人员，具有技师及以上工人技术职务的人员，按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员可采取直接考核的方式招聘。

　　省人事厅职称处有关负责人解释说，直接考核，即以上4类人员可以不参加公共科目的考试，由招聘单位通过专业科目考试或面试的方法确定招聘人选。

　　新进人员实行合同管理

　　事业单位招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续。

　　事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

　　招聘工作实行回避制

　　凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及直接上下级领导关系的岗位。

　　竞争，站上同一起跑线

　　昨（6）日，记者就《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》正式出台采访了省人事厅副厅长魏阿庆。

　　“长期以来，事业单位进人多以单位间调动和在小范围内招收大中专毕业生为主，虽然也能引进一些人才，但是候选人少，挑选面窄，不能在更大范围内择优招聘到更为合适的人才。”魏阿庆说，随着人才竞争的加剧，事业单位对人才的需求也越来越强烈，而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式。按照新的政策，事业单位新进人员必须面向社会公开招聘，进行公开考试，使所有想进入事业单位工作的人处于同一起跑线，有利于应聘人员公平择业，也能在一定程度上减少甚至杜绝选人用人上的不公正现象。它标志着事业单位过去以选调方式录用人员的历史一去不复返。

　　魏阿庆介绍，新出台的办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位从本单位以外招聘工作人员（包括专业技术人员、管理人员和工勤人员）。参照《公务员法》管理的事业单位招聘工勤人员适用本办法。 ■杨明伟吴大勇本报记者孙琳