四川事业单位凡进必考

　　四川新闻网-成都商报讯

　　今年起，全省事业单位招聘有编制的工作人员必须公开招聘，通过考试、考核择优录取。昨日，四川省人事厅、省编办下发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》。

　　招聘信息必须公开发布

　　“事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定编制数和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。”省人事厅副厅长魏阿庆介绍，事业单位招聘工作人员应当面向社会招考，应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历；应聘工勤人员，应当具备中专、中技或高中及以上学历。民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，可对应聘者的学历要求适当放宽。

　　事业单位公开招聘前，必须通过政府网站或其他方式向社会发布招聘信息。信息发布时间距离报名时间应不少于15日，报名时间距考试时间也不能少于15日。发布信息时，一定要将单位情况、招聘岗位、人数、条件、报名方式、时间、地点等事项详细真实地发布。事业单位招聘工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再办理录用、聘用干部手续。

　　有利于创造公平竞争环境

　　事业单位新进人员中，国家和省规定的政策安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密岗位的人员不用通过公开招聘。

　　具有研究生学历或者硕士学历及以上学位人员、具有中级及以上专业技术职称人员、具有技师及以上工人技术职务人员、按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员进入事业单位时，可采取直接考核的方式进行。

　　“这是一项涉及全省事业单位新进人员方式改革的重大政策调整，有利于创造公开、公平、公正的竞争环境。”魏阿庆认为，长期以来事业单位进人多是单位间调动和在小范围内招考，使事业单位候选人才少，影响了事业单位的发展。

　　杨明伟 吴大勇 本报记者 姚长寿