无锡政策驱动企业工资协商

　　来自苏北的小蒋在无锡运通机械有限公司工作已有4个年头，从老家一起出去打工的同伴工作都换了好几个城市，小蒋却不为所动。他说，4年来，他的年收入从11000元涨到了去年的18000多元，今年公司领导承诺只要效益好工资还会涨，他觉得有奔头。

　　来自无锡市劳动保障局的统计数据显示，“十五”期间，该市在岗职工工资每年呈两位数增长，年递增16.4％，比“九五”期间整整翻了一番。2005年，该市在岗职工平均工

资25602元，居全省第二位。

　　无锡市劳动保障局副局长褚一波告诉记者，2002年以前，无锡老百姓的收入增长严重滞后于经济增长。一个统计排名对比很有说服力，2002年长三角地区15个城市中无锡人均GDP名列第二，而人均收入仅排名第九。

　　去年，市委书记杨卫泽提出，全市2/3的企业要建立工资集体协商制度。今年，该市又明确企业工资协商建制率要达到80％，2010年达到100％的目标。

　　该市提出，市辖区各类企业都应开展工资协商，每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入等进行协商。生产经营正常、有效益的企业，其工资水平不应低于工资增长基准线标准。

　　凡按照政府公布的工资指导线标准，通过工资集体协商确定的工资水平和工资总额，经劳动、财政、税务部门依法认定后可突破计税工资标准税前列支。企业在申报工资额度时，应按规定填报剔除经营层人员后职工平均工资增长情况，以便加强事后监管，确保税前列支的工资用于职工工资增长。

　　凡没有建立工资集体协商制度和当年职工工资增长没有达到政府公布的工资指导线标准以及没有按时足额为职工缴纳社会保险费的国有企业和其他企业，其经营者不得参加当年优秀企业、优秀厂长评选。黄红芳