裁员3人以上应与职工代表协商

　　省人大常委会法工委征求《劳动合同法》（草案）修订意见，省总工会建议———

　　作为一部涉及老百姓切身利益的法律，我省各界人士对全国人大正在制定的《劳动合同法》（草案）有何修改意见？继上周向全省发出公开征求意见的公告之后，昨日省人大常委会法工委又专门组织省劳动和社会保障厅、人事厅、总工会、外办、妇联等省级部门，以及华西集团、成都铁路局、省职介中心等单位和机构召开座谈会，听取各方意见。据悉，

省人大常委会法工委在10日还将召开一次座谈会，听取意见。最后将把各方的意见综合汇总，递交全国人大常委会办公厅。

　　主要修订观点

　　连续工作满10年应签无限期合同

　　“劳动者在同一单位累计工作满10年以上或连续工作10年以上，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无限期劳动合同。”

　　省总工会法律部副部长雷运龙在代表省总工会发言中提出以上建议。他说，目前劳动合同短期化现象越来越严重。各用人单位与劳动者之间签订的劳动合同普遍为半年、1年、两年。这对那些年龄大了的老职工是一种不公平的做法。裁员超过3人向职工说明原因

　　省总工会还建议，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行须裁减3人以上，用人单位应向本单位工会或全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。

　　代表省总工会的雷运龙表示，如果按现在草案规定的裁减50人才向全体职工说明情况的话，很容易让用人单位钻法律空子。比如某用人单位想裁减职工，完全可以今天先裁减49个、明天再裁减48个，完全用不着向职工说明原因。 记者刘云飞