２３０个大学生争１个技校岗

　　本报济南4月7日讯“以前许多大学生嫌丢人，宁去中小学执教，也不愿意来技校。现在情况不一样了，今年我们计划招40名教师、5名行政人员和几名辅导员，还没有进行大规模的宣传，几天时间就有4000多人报名，个别岗位比如会计专业，还出现了1个岗位230名大学生同时竞争的场面，其中有十几个是名牌大学的研究生。”谈起今年招聘教师的情况，山东技师学院的工作人员喜不自禁。

　　因为近年来技工学校的毕业生抢手，技工院校的行情普遍因此大涨。山东第二技术学院在发布招聘教师通告的当天，就有四五十人投放简历，前来应聘。

　　技工抢手，是带动技校招聘“水涨船高”的主要因素。原来大家都不愿意来技校应聘，主要是感觉这份工作没有什么价值。“首先，原先上技校的都是一些绩差生和没有什么发展前途的中考落榜生，教他们没有什么荣誉感；另外，他们在毕业后也基本找不到工作，得不到社会的认可，教起来也没什么动力。但是现在不同了，整个社会越来越注重技术含量，认可技工在经济社会中的价值。”山大毕业的一名硕士研究生今年到山东技师学院应聘，说出了自己的肺腑之言。

　　而早在几年前，技工院校的境遇远远不是如此。“不瞒你说，前几年我们这个学校就要倒闭了——每年我们的在校生只有200多个，教师十来个，而且其中八九个是兼职的，只有一两个是专职的。没有学生，自然就没有收入。学校的办公条件很差，没有一件实习设备，每个月教师的收入只有300多元，怎么能招到像样的老师？现在技工抢手，生源扩大、质量提高，给学校的良性循环也打下了基础。”一位不愿透露姓名的技工学校校长说，仅仅四五年的时间，他们的在校生就已达到5000多人，教师月收入在3000元左右。

　　记者在采访过程中了解到，因为生源的扩大，规模大的技工院校，在校生的规模达到了万人以上；同时，为了应对技校扩招的高潮，不少学校也开始大规模地招聘教师。在一般的技工院校，教师的月收入就能达到3000—4000元。