本报讯记者郜国毅报道从昨日召开的全市劳动就业工作会议获悉，“十一五”就业工作的总体目标已确定：5年内，全市实现城镇新增就业50万人，城镇登记失业率控制在4％以内，第三产业从业人员比重达到40％以上。会议对今年全市就业工作具体目标作了部署，首次明确提出了“净增就业”的概念。
这次会议对全市就业再就业工作提出了新的更高目标，今年全市目标是：净增就业
8万人。这意味着，今年多次重复失业与再就业的人员只能统计一次。同时，全市促进持证下岗失业人员再就业1．2万人，其中“4045”大龄人员再就业6000人；促进本地农村劳动力就业4万人。下岗失业人员再就业培训和本地农村劳动力培训各5万人，其他各类创业培训3500人。
全市城镇职工参加失业保险人数达95万人，失业保险基金征缴收入4．4亿元。
有关人士分析，当前全市就业再就业工作面临的矛盾和压力依然较为突出。这主要表现在4个方面：全市历年结存和正常就业转失业年均有6万人左右，预计“十一五”期间，将有30万人次需要解决“饭碗”问题；在未来5年内，全市还有8万左右本市农村劳动力需要解决就业问题。不仅如此，近几年无锡的外来求职人员年均增长10万人以上，按照劳动参与率60％计算，“十一五”期间将有30万以上外来人员进入锡城就业；同时，大学毕业等新增劳动力就业总量可达25万人左右。预计未来5年，在全市城镇劳动力市场上，渴望就业的求职人员约有18万人；但在现有经济结构状况下，全市城镇每年新增就业岗位约为14万人，每年就业岗位缺口在4万人左右，5年的岗位缺口在20万个左右。
如何确保实现今年和“十一五”就业工作目标，市劳动和社会保障局提出了五项“硬措施”。全面贯彻落实新一轮就业促进政策，近日有关配套文件制定出台；积极推广劳动保障服务平台“镇镇通”工程，确保年内各乡镇100％与整个劳动力市场信息网络联网运行；进一步完善劳动力市场的行政许可和市场禁入制度，全面提高各级就业服务机构的运作水平；努力实现培训与就业的密切衔接，形成“品牌推动培训，培训促进就业”的良性循环；进一步健全完善失业保险制度，充分发挥失业保险促就业的政策效应。
