三批联动重点突破 绥化市深化整改取信于民

　　宋心海 记者 井洋

　　本报讯今年初，一个令人振奋的消息在绥化市广大干部群众中引起反响：市财政局、教育局等6个重要部门的正职人选首次进行公开推荐，表明绥化市在群众关注的干部选用问题上，向公正和透明又推进了一步。这只是绥化市围绕群众关心、迫切需要解决的突出问题深化整改诸多措施中的一项。

　　在先进性教育活动中，绥化市委始终把深化问题整改作为巩固扩大先进性教育成果、确保成为群众满意工程的关键措施来抓。前两批集中教育活动结束后，他们多次召开常委会、领导小组会和问题整改推进会，专题研究部署，狠抓推进落实，推动问题整改不断深入。目前，三批先进性教育活动各单位查摆梳理出的47754个问题，已有90%得到解决。

　　绥化市在健全专门机构督办整改、开展“深化问题整改月”活动集中整改的同时，实施三批统筹上下联动推进整改。充分发挥市县两级党委的主导作用，对一些情况复杂、难度大、周期长的问题，一些政策性强、涉及面广、影响大局的问题，市县两级党委及时组织协调各方面力量，研究落实强有力的推进措施。年初以来，全市采取三批统筹上下联动方式共解决各类重点难点问题1100多个。

　　在深化问题整改工作中，绥化市紧密结合实际，抓住主要矛盾，实施重点突破，收到了较好效果。

　　围绕解放思想和加快发展问题进行整改，全面落实科学发展观，进一步完善推进产业化、工业化、城镇化、外向化的发展思路。2005年，全市经济社会发展各项指标均创历史最好水平。全市国内生产总值实现438亿元，同比增长10.5%实现了近几年来的最高增幅；全口径财政收入19.5亿元，同比增长24.2％，其中市本级财政收入实现4亿元，同比增长90.8%；新上超亿元项目31个，引进域外资金25.6亿元，创造了历史新高。一些国内知名企业相继落户，为全市经济快速发展注入了新活力。

　　围绕选人用人问题进行整改，切实加强和改进干部选拔任用工作。汲取马德案教训，从解决领导班子和干部队伍中的突出问题入手，整饬作风，重塑形象。不断强化对党政“一把手”的监督，市委制定了《关于加强对党政“一把手”监督的若干规定》，对各级党政“一把手”提出了严格坚持重大问题集体决策、严格履行选人用人程序、严格实行经济责任审计、严格开展巡视督查工作等“十二个严格”的要求。不断完善干部选任机制，形成了以“公推提名、差额选任、延伸考察、联审把关、社会评价”为主要内容的选人用人新机制和以实绩评优劣定升迁的用人导向。

　　围绕新农村建设和基层党组织、党员队伍建设中的突出问题进行整改，推进基层组织强化和党员素质提升。围绕群众关心的热点难点问题进行整改，坚持从群众关心的问题抓起，从群众企盼的问题做起，从群众反映强烈的问题改起。针对城市环境脏乱差问题、交通秩序混乱问题，全市集中开展了专项治理活动。针对弱势群体生产生活困难问题，经过多方努力，积极对上争取资金支持，将20.9万农民纳入了最低生活保障，为64万农村人口办理了合作医疗，全面完成了国有企业17万名下岗职工的“并轨”任务。