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Ｎ马龙生
在上海，劳动保障部门日前发出提醒：有一部分单位在“欠薪硬招”之外，越来越多地使出一种“欠保柔术”———通过故意少申报社会保险缴费基数，少报、瞒报劳动者人数，将本应由单位承担的社保费转嫁给劳动者个人等手段，使对劳动者侵权、逃避应尽社保义务行为趋于柔性、隐性。所谓的“欠保柔术”，其实在一些地区实行了“营业执照与职工
三险一起年检”、企业无法彻底偷逃社保以来，多年来一直存在。很多人明明知道自己的利益被侵犯，但是为了得到心仪的岗位，还是不得不与公司“联手”作假，应对劳动部门的监察；还有一些年轻人，哪怕是素质较高的打工者，自恃养老、疾病、失业等与自己还很遥远，在频繁的跳槽中，几乎没有社会保障意识，和老板只争在岗时的有形薪水。而且现在社保账户还无法做到全国转移，打工者在地区之间跳槽，短期的社保账户就成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。社会保险，反而让他们觉得跳槽时很麻烦。针对当前比较普遍的按照企业与员工假造的“协商工资”来缴纳保险，导致漏缴大批保险金现象，建议核定一个“本地区、本行业、同工种平均工资”作为缴纳保险金的基数。建议草案从完善劳动合同的角度，对企业缴纳社保问题做出较大的改革与创新。
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