中外保险交火人才之战

　　本报济南4月8日讯今年8月之前，6家外资保险公司将全部在济南正式开业。眼下中外资保险公司热身赛早已开锣，占主攻位置的外资保险公司近日频频派出“猎头”打探，把人才之战推向高潮。

　　根据中国保监会的有关规定，中英人寿、海康人寿、信诚人寿、首创安泰、中宏人寿、恒安标准6家外资保险公司获准在山东开业后，只有半年的筹备时间。这6家外资保险几

乎是在同一时间获准的，因此他们的山东分公司开业时间也相差不多，赢得开业先机成了各公司的第一目标。

　　目前驻济的中资公司中许多人都有一种成为被“挖”人才的“幸福”感觉，因为着急开业的外资公司缺乏的就是当地的业务人才。某中资公司的人事部负责人向记者透露，外资公司最近挖人有点“疯狂”，他们请“猎头公司”频频出动，锁定目标，用职务和薪水利诱人才。因此领导指示，要管好自己的人，看好自己的门。

　　某中资公司的李女士在保险公司干过的职位比较多，最近她被“猎头”盯上，时常接到这样的电话或谈话：“我是上海某咨询公司的王小姐，我们受托一家外资公司寻找个人营销部经理”，还有更直接的，直接说“我是猎头公司的员工，受雇一家外资保险公司，您就是比较合适的”。有的“猎头”直接打电话来称，“月薪8000元至12000元，有兴趣吗？”

　　记者了解到，一些在公司业绩稍微突出一点、做得稍微久一点的员工，都受到多家外资保险公司的轮番“骚扰”，一些中资公司的人员以此为资本炫耀，吓出年轻的人事部经理一身冷汗。但是对于干得久的人事部经理来说，这只是一个游戏：外资公司这样做有挖墙脚的一面，更多的是瓦解竞争对手的士气。

　　但许多人还是把外资公司密集进入当成一个机会，在管理人员初步确定后，外勤营销人员的大面积跳槽才刚开始，挖墙脚之战还会继续。