她亲历上海很多“第一次”

　　□丁宇岚国际周刊专稿

　　吴蓓丽（BrigitteWolff)的中文名字特别中国化，但她却是一个地地道道的德国人。6、7年前她来到上海开了一家自己的咨询公司，现在公司已经很具规模。吴蓓丽说，在德国，自己只是无名小卒。来到上海后，她才真正感受到了生命的精彩之处。

　　来上海开自己的公司

　　1999年的时候，吴蓓丽只身来到上海，随身的行李只有两只旅行箱，那个时候她正在慕尼黑做一份咨询工作，她的一个客户说想看看中国，就把她拖来了上海。一到上海，她就被这片土地吸引了，那些新建的开发区，那些建筑工地，仿佛有脉搏在跳动。她陪着客户一个一个拜访在这些开发区的公司，问他们问题，了解他们的情况，几乎跑遍了整个上海。

　　就是在那个时候，她下了决心来上海发展她自己的事业，开一家自己的公司。这个时候她已经40多岁了，对许多她的同龄人来说，这个年纪意味着生活不再有变化，意味着日复一日，重复着同样的朝朝暮暮。但是吴蓓丽不这样想，她决心来中国。当时她的许多朋友都对她说：“蓓丽，你到中国去做什么呀？在德国什么都有，你还想要什么呢？”

　　在这里找到真正事业

　　但是，她想要的东西在几年之后很快有了答案。在几经周折之后，她终于开起了一家像模像样的咨询公司，虽然公司不大，只有10来个人的样子，但是麻雀虽小五脏俱全。公司开张的时候，她请来了德国总领事和新西兰总领事，还有许多在沪的德国企业高管剪彩。在上海，她还结识了许多有趣而独特的中国人和外国人。

　　吴蓓丽告诉记者，在上海她认识了德国西门子公司的总裁，假如她是在德国，这简直是不可想象的。她说：“在德国我只是无名小卒，可是在这里我找到了自己真正的事业，我比在德国的时候更加自信了。”过去朋友们把她来中国看成一件怪事，但是现在他们都羡慕她在上海生活得这么精彩。

　　每时每刻都有新鲜事

　　吴蓓丽说，在上海这么多年，她记忆最深刻的是几乎每时每刻都要发生一些新鲜事，几乎每当有新鲜事发生，她都要赶去瞧一瞧。而她西方人的独特眼光，常常使她发现和记得一些中国人熟视无睹或者忽略的细节。

　　她告诉记者，2000年地铁二号线刚开通的时候，她坐地铁从江苏路到东方路上汉语课，早上9：00上班高峰的时候，进地铁几乎没有人，她觉得非常非常惊讶。可是她很快就发现，进地铁的人一天比一天多一点，很快过了4个月之后，地铁里就挤满了人。这个过程实在是太神奇了！

　　好像爱丽丝梦游仙境

　　在上海这么多年，吴蓓丽还记得很多事情，第一家星巴克在梅龙镇开张的时候，她第一时间赶了去，那时候那里也几乎没有人。她还记得卢浦大桥合龙，她亲眼看着最后一块水泥板放上去，她说当时实在是太兴奋了。

　　她还记得：上海大剧院开张，淮海中路一家不起眼的小店，一夜之间变成了一家法国名牌店，莫干山路很多画廊一家一家接连开了出来……几乎每天都有新鲜事发生，她觉得自己好像爱丽丝梦游仙境一样。

　　在她从前工作的慕尼黑，虽然也是现代化大都市，但是欧洲的城市似乎从来都是这样的，很少有新的变动，而在上海她亲眼看到许多原来的一片荒地，变成了现代化的设施。

　　喜欢清晨的新天地

　　吴蓓丽常常喜欢穿一身黑色西服，而且一直是独身，别人常常也把她当作女强人，但是闲下来的时候，她对生活有着非常细致的观察。

　　她会去体验早晨7点钟时候的新天地，感觉那里的安静；她会在人民路一带和碰到的七八十岁的老人说话，然后发现他们居然能说一口流利的英语；还会和她在路上遇到的小孩子打招呼，跟他们说：“你好！中国人。”小孩子们会回答她：“你好！老外。”她还结识了很多中国朋友，和他们保持着长久的联系。

　　“80后”跟她的一代人很像

　　吴蓓丽觉得，之所以出现这样的情况是因为从上世纪80年代以后，中国家庭只能生一个孩子，而带孩子的却往往是孩子的祖父祖母，外公外婆，老人们往往更重视男孩子，所以在表兄弟、表姐妹中，女孩子只能刻意表现得优异，才能引起长辈的注意，而男孩子们会得到从父母到祖父母、外祖父母过分小心的呵护。久而久之，就造成了这一代年轻人，女性很强势，很积极努力，而男性往往以自我为中心，不善沟通，对生活的期望却很高。

　　吴蓓丽还觉得，80年代后出生的中国年轻人，和在德国她那一代人很像，那个时候她父母一代人因为经历了战争中物质匮乏的年代，所以对自己的孩子就特别宠爱，物质上的东西，只要能办到就尽量提供给孩子，他们认为自己小时候没有过上好日子，就一定要让孩子过上好的生活，这跟中国现在的情况很相像。

　　特别感受

　　办公室里只有女员工

　　刚走进吴蓓丽的公司，记者就曾惊讶地发现，在那里工作的只有年轻的女孩子。采访中，记者忍不住向吴蓓丽提出了这个问题，吴蓓丽显出了调皮的无奈表情。

　　吴蓓丽说，她曾面试过很多男孩子，也面试过很多女孩子，但是偏偏每一次面试，能留下来的都是女孩子。因为在和前来求职的女孩子交谈时，她看到了她们内在的力量，她们看问题客观冷静，对事业有强烈的兴趣，她们看上去对她的公司和对咨询行业非常了解，而且充满了学习的热情。

　　而男孩子们常常连一些基本的专业知识也不知道，却只关心待遇怎么样，能不能升职。吴蓓丽有一次问一个来求职的男孩子，对她的公司了解多少，他却反而让她介绍一下她的公司，吴蓓丽只得又气又好笑。这样时间久了，女员工们就纷纷抱怨，工作环境太沉闷，有时候办公室里要换桶装水，都没有男同事帮忙。

　　在吴蓓丽看来，一个称职的男员工应该善于沟通，并且勤奋、可靠。但当她面试很多男孩子时，直觉却告诉她，他们骄傲却没有自信。吴蓓丽说，自信和骄傲完全是两回事情，骄傲是自以为是，以为自己能做自己办不到的事情，而自信是知道自己能做什么。

　　吴蓓丽说，最近她终于决定招收一名男员工，雇佣他的原因是他会说德语还会说英语，而且还在德国学习过。但是这名男员工还要过一阵子才会开始工作，她也不知道他是不是真的能留下来。