企业为抢聘技工竟“走后门”

　　本报讯（记者孙覆海 实习生宋广玲）调查显示，山东省济南市技校生就业率达到百分之百，已结束学业的毕业生都已被抢到企业上岗，而未完成课程的毕业生也大都被预订。记者了解到，这些技校生大约有50％到了国有大中型企业，30％到了效益较好的私营或合资企业，还有一部分出国工作或自主创业当起了老板。

　　“以前都是校长求企业，有的校长甚至托关系、找门路来解决毕业生就业问题。可

现在技校生供不应求，企业为聘得一名技校生竟然走起了后门。”据分管技校工作的山东省劳动和社会保障厅教研室王科长介绍说，最近几天，王科长陆续接到了几位老朋友的求助电话，请他帮忙高薪招用技校生。

　　济南某铸造厂的刘总说：“企业现在都想雇用有技能的工人。技校生既有文化素质又有实践技能，可以立即上岗，是我们理想的聘用对象。”

　　但与此同时，不少企业老总却对招收本科生从事一线作业心存顾虑：“第一，他们不能立马上岗。第二，他们感到大材小用，不甘心也不会安心做这些工作，我们不能花大量成本培养一个即将跳槽的人。”一位企业老总还表示，一个企业的高层管理人员毕竟是少数，大学生都想挤进这一阶层不很现实，而现在大量需要的是具有技术水平的操作工人。