提供岗位千余个签约不足一百人市人力资源市场资料显示，求职者就业观念落后、企业招聘缺乏诚信制约哈尔滨市劳动力就业

　　本报记者 陈 程

　　“在你们劳动和社会保障局扫地还行，在医院、研究所扫地太没面子……”市人力资源市场工作人员向一位“4050”人员推荐一份年龄要求宽松、不需专业技能的工作岗位时，得到的就是这样的答复。

　　市人力资源市场主任刘世英告诉记者，这回答看似荒唐，却代表了相当一部分人的就业观念。正是受到这种就业观念的影响，哈尔滨市一方面城镇新增劳动力以每年4.3万人到4.5万人的速度增长，一方面却是人力资源市场门庭冷落，大量就业岗位无人问津。

　　有人没活干 有活没人干

　　据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，目前，哈尔滨市每年城镇新增劳动力在4.3万人到4.5万人之间，农村富余劳动力达上百万之多，大量富余劳动力需要安置。另一方面，哈尔滨市传统产业提供岗位的能力却在不断削弱，随着产业结构调整的深入，过去哈尔滨市第二产业属于吸纳劳动力就业的产业，现已转变为释放下岗失业人员的部门，目前哈尔滨市每年结构性析出岗位平均20万个左右，全市的就业形势十分严峻。

　　劳动部门另一组数据显示，受就业观念影响，目前，哈尔滨市服务行业中的搓澡工、擦鞋工、木工等60％至70％都是外省人口，哈尔滨市建筑装饰行业中的抹灰工95％以上都来自于外省。哈尔滨市人力资源市场每天发布信息、提供就业岗位1400多个，但每天签约的还不足100人。

　　落后就业观 阻碍求职路

　　“在饭店刷盘子，一个月才挣四五百块钱，还丢人，在家领低保还有两三百块钱，我还不如在家待着呢。”记者在市人力资源市场采访时一名求职者就是这样回绝了工作人员的推荐。

　　哈尔滨市劳动部门发布的每月职业供求信息显示，粮油食品饮料生产加工及饲料加工工，餐饮服务员、厨工，营业员，宾馆服务人员，纺织、针织、印染工等职业每个月都会有数百个就业岗位招不上人；而机动车驾驶员、保管人员、财会人员、计算机软硬件工程技术人员等职业却每个月都出现上百人去竞争十几个甚至几个就业岗位的状况。

　　市人力资源市场主任刘世英告诉记者，脏活不干、累活不干、收入少不干、离家远不干、工作时间长不干……这些落后的就业观念已成为制约哈尔滨市就业再就业的关键因素。

　　企业目光短 招聘欠诚信

　　哈尔滨市近期的职业供求信息显示，推销员连续数月是供求缺口最大的职业。仅去年11月份，哈尔滨市推销员职业供求缺口就达1225人，几乎相当于当月其他职业供求缺口的总和。据哈尔滨市人力资源市场职业信息分析师王治介绍，这除了说明企业十分重视市场营销外，也表明企业缺少有效的挽留销售人员的方式。多数企业缺少有针对性的培训，大都采取以较低的保底工资加销售提成的方式来招聘推销员，这样无疑会使过多的压力集中到推销员身上，导致众多求职者对这种岗位避而远之。

　　推销员只是个反映比较集中的例子。据王治讲，一家酒店最近委托市人力资源市场招收服务员，上午的时候说每月工资600元，下午老板一个电话就把工资改为500元。企业自身就视招聘人员为儿戏，难怪求职者对企业产生不信任感。

　　据介绍，要让求职者和用人单位走出困境，除求职者和用人单位要转变各自观念外，劳动部门也可以采取制定岗位最低工资标准、工资参考价格等形式，为劳资双方提供依据，减少纠纷。