招聘 民企青睐好手艺 创业 专家给您好建议

　　“吉林省民营企业招聘周”昨天“开张”了，8000多个岗位在省人力资源市场虚席以待，一大早就有近千名求职者“慕名而来”。经过一上午的精挑细选，多数企业“满载而归”，而求职者中，欢喜着离开的多数是有手艺的，空手而归的，要么年纪大又没有一技之长，要么是仅有毕业证书但缺乏实践经验的。

　　“民营老板忒会算‘经济账’，能用一个人绝不用俩，所以在他们那儿找活，得靠

真本事！”业内人士这样说。求职篇

　　民企更青睐下岗失业者

　　拿着厚厚一摞简历，某锅炉厂经理宋先生乐得合不拢嘴，来之前，他没想到人这么好招，因为他招人的条件挺高，既要做过锅炉、又要熟悉自动焊工和铆工这些专业性很强的工种，现在有好几个下岗失业人员来报名，条件还特别好。

　　面对1500元~2500元的薪水，前来应聘的王先生悄悄说：“当年我最多月工资也就1000多块，人家现在还给交养老保险、医疗保险，还有住房公积金呢！”

　　现场报名的应届大学毕业生人数所占的比例不小，但“高学历”并没有让用人单位“高看一眼”。

　　从事多年人事管理的包先生说出不少用人单位的心声：“很多大学生到民企‘放不下架子’，常常‘这山望着那山高’，稳定性不够，虽然理论和素质都不错，但实践经验却和下岗失业人员没法比，所以民企更青睐下岗失业人员。”

　　专家解读

　　学历+手艺更有竞争力

　　省人力资源市场负责人尹宝田分析说，从近年我省各大人力资源市场的供求情况看，“高学历”与“好手艺”相比，用人单位更看重的是后者，特别是那些擅长精打细算的民企老板。

　　因此，下岗失业了不要害怕，尽快掌握一技之长，就能找到适合的岗位；大学毕业生也要放低“心气”，踏踏实实从“底层”做起，只有“高学历”加上“好手艺”才更有竞争力。

　　创业篇

　　“投资这个我能赚钱吗”

　　昨天的招聘现场，还有30个创业项目引人关注。这些项目投资从6000元到30万元不等，涉及衣食住行。投资在2万元~3万元的项目最受欢迎，超过10万元的就少有问津了。

　　记者现场随机采访了10位已萌生创业想法，并开始着手选项目的“未来老板”。他们认为“创办企业从何处入手”和“如何防止上当受骗”是最大难题。

　　调查结果显示：8人认为最理想的投资金额为2万~3万元；9人表示将选择自己熟悉的领域创业；8人表示只采取“托熟人”的方式进行市场调查；6人希望“创业项目提供者”能提供更多本产品市场前景分析；9人表示是否投资某创业项目，要看和项目提供者“谈”得怎么样；9人表示不知道该如何正确判断创业项目市场前景。

　　创业者青睐2万元~3万元的小项目，“创业点子”可在这方面多下功夫；绝大多数计划创业的人，准备还不足，比如“我是否适合创业”这个问题，很多人认识不够，创业方向还很茫然；“预测和分析市场前景”是决定“投资是否打水漂”的关键，但八成以上的创业者，还只能靠“托熟人打听”甚至靠“与项目提供人谈”来判断，这不得不让人担忧。

　　专家解惑

　　创业 先解决这五个问题

　　对于创业者面临的诸多难题，省人力资源市场培训部负责人刘德琨进行了解析并给出建议。

　　问题一：我是当老板的料吗？

　　一个企业的成功，很大程度取决于企业主个人的性格、技能水平和经济状况。在决定创办一个企业前，必须真实地审视自己，判断自己是否适合创办企业，创业构思是否现实可行，目前是否具有创办企业的基本条件。

　　问题二：怎样避免盲目冒险？

　　世上没有绝对保险的生意，你必须甘愿承担风险，但又不能盲目地去冒险。办企业将占用你很多时间和金钱，因此家庭的支持尤为重要。

　　问题三：选择什么项目可能会赚钱？

　　企业的类型在一定程度上决定你能否赚到钱，所以，“懂行”是赚钱的前提。

　　问题四：我不是全才，弱项怎么弥补？

　　如果技能是你的弱项，可以接受培训，也可以雇用技术工人或寻找一位有一定技术的合作伙伴；如果管理能力是你的弱项，你可以通过阅读这方面的书籍；如果行业知识是弱项，你可以找一位有经验的合作伙伴，或找一位能提供咨询服务的人。

　　问题五：创业该投多少钱合适？

　　一定计算好创业所需成本。一般情况下，一家新企业至少要运转3个月以上，才会产生足够的利润来支付你的生活费用。如果你用自己的积蓄去开办企业，你不能把所有的钱都投进去。

　　专家提示

　　创业失败的几个关键词

　　刘德琨说，创业失败的因素有很多，但下面这些词是关键因素，知道了哪些因素能导致创业失败，就能有的放矢去避免这些因素出现。

　　管理不善：业主不能很好地管理企业，发现问题不能及时地采取行动；

　　盗窃和欺骗：员工从企业盗取财物或是偷懒；缺乏技能和专门知识；不会管理资金、人员、机器、库存，不懂怎样与客户做生意；

　　经验不全面：往往有销售经验，却没有采购经验；有财务经验，却没有生产或销售经验等；

　　市场营销问题：由于广告乏味、商品质量差、服务不周到以及布置陈设不吸引人，不能招来足够的顾客；

　　赊销和现金控制不当：在没有核实顾客支付能力的情况下，允许顾客赊账购物，没有稳妥的收款策略和措施；

　　高支出：没有严格控制诸如差旅、娱乐、营业场地、水电、电话通讯等费用的支出；

　　某些资产过多：设备和车辆以及非生产性物资过多，缺乏足够的现金维持日常的经营生活；

　　库存管理不善：存货太多，又无法售出或用于展示；

　　营业地段不理想：企业设在偏僻的街道，不好找，或离客户太远；

　　灾害：没有为企业投保，以致因火灾、水灾或其他灾害，使企业遭受损失。

　　服务篇

　　“跟踪卡”帮就业帮到底

　　昨天的招聘现场，1000张《就业跟踪卡》首次亮相在求职者面前。求职者姓名、联系电话、用工形式、签订就业意向协议的工种、月薪等信息一一“约”在卡上。求职者拿着这张卡，一旦被用人单位录用，就让单位填好回执，送回到劳动保障部门，凭着这张《就业跟踪卡》，求职者不用担心用人单位以招聘为由，白用工不给薪酬。所以，这张卡无疑将成为求职者的“护身符”。

　　省人力资源市场负责人尹宝田说，1000张《就业跟踪卡》发放后，将根据回执情况定期跟踪回访，及时了解求职者就业状况，随时给予相应的帮助。今后，我省还酝酿制定“召回制”，如果企业对现场招聘的人员感到不满意，人力资源市场可以“召回”，重新为求职者找工作，为用工单位提供新的人选。

　　专家提醒

　　卡及回执要及时送回

　　尹宝田提醒，求职者领到《就业跟踪卡》后，请务必于就业后的10天内，将《就业跟踪卡》及回执填好，加盖用人企业公章后，送回到劳动保障部门。地址：省人力资源市场（长春市亚泰大街3336号金业大厦一楼）；咨询电话：0431-8690900。

　　特别提醒

　　“吉林省民营企业招聘周”预计在省人力资源市场举办三场免费招聘会，另两场将于13日和16日举行，广大求职和用工者不要错过。

　　本报记者 王瑾 实习记者 窦仲（新闻编辑：）