本报讯（记者肖玉保 特约通讯员范立淮）在改革中要拓展女工的享受权、学习权、发展权。福建省三明市总工会的女职工维权向整体维护扩展，使全市13万女工在行使“新三权”的过程中不断完善自我。
近年来，三明市总要求女职工维权内涵从知情权、参与权、监督权向整体维护的“新三权”（享受权、学习权、发展权）扩展，让她们摆脱“本领恐慌”的困扰。从2000年以
来，凡是新建的工会组织都同步建立了同级女职工委员会组织，全市有1240家企业在集体合同中体现了女职工权益的条款，占签订数的98％。全市禁止安排女工从事禁忌劳动规定的企业有2165家，执行女工“四期”劳动保护的企业2194家，96％的女工享受了年度妇检待遇，维护女工“新三权”有了长效机制。
2004年，三明市总女职委提出“让女工快乐地生活”的新理念。以温泉疗浴为主的横坑职工第一疗休养中心和以森林氧疗为主的陇栖山第二职工疗休养中心相继挂牌。市总以基层女职委联谊“帮带”巧牵“红线”，市区近万名女工得到了短期疗休养；“矿嫂安全劝导队”、“钢城安全全家保”、“助廉协议”等以女性为主的组织和活动，让广大女工在温馨的环境中充分地享受着生活的美好。
三明市总女职委实施“311”计划，组织“百万女职工素质达标”竞赛，女工依照个人职业生涯设计在学习中提高。据统计，全市1427个基层女职委参与成才达标活动，女工参与率达86％，有67％的女工技能水平或文化程度上了一个档次，成才达标率为49％。市总女职工周末学校增设了保健知识、形体梳理、电信常识、声乐辅导和舞蹈培训等，凝聚和拓展女性的兴趣点，引导她们在学习中自强。
据三明市总工会副主席蒋艳玉介绍，去年以来，全市各级女职委组织500多场富有女性特色的劳动竞赛和技术创新活动，全年实施合理化建议9360件，开展技术革新293项，实施技术攻关286项，开发新产品217项，推广先进操作法56项、新技术328项，涌现出经济技术创新示范岗30个，创新能手25名。
